內退與續聘，我該如何取舍？

丁老師：

我在金融系統干了20多年，眼看馬上就要退休，卻碰上事業單位轉企改制，是內退還是續聘，成了一個不小的難題。我自己不想繼續干了，因為明擺著單位希望我們老職工早些回家。

可我心里很難受。我在這個單位工作了幾十年，青春和大好年華都奉獻在了這里。哪怕生病了，只要單位召喚，我都二話不說馬上回單位。因為工作需要，我經常在外出差，有時候根本顧不上家里和孩子。我對這份工作是有感情的。

再說，我現在50多了，出去后也很難立刻找到一份新工作。我老伴收入不多。現在女兒還沒有正式工作，也需要開支。本來我的工資水平還可以，如果內退，收入會差很多。我擔心家里的經濟狀況受影響。

可是，如果硬要求留任，也有許多問題。現在計算機維修已經包給了專業公司，新來的年輕人一茬又一茬，我們這些老職工真的是可有可無。在這樣的情況下，我繼續留在單位，覺得很不舒服。我想內退算了，可老伴不同意。他說為了家庭，再怎么不順心也得繼續待在單位。可一旦我以后想再辦退休，連事業單位的退休待遇也沒了，到時豈不更堵心？

我這段時間情緒很不好，可還得強顏歡笑，積極參加述職，爭取再聘。但單位領導并不拿我的申請當回事。我很苦惱，不知該如何取舍。

王大姐：

現在的確存在著就業的競爭。許多大學畢業生都找不到工作，他們年輕、精力充沛，收入相對也不多。這些人當然是最佳的從業者。這樣，年齡就成為就業歧視的一個指標，這是普遍事實，無論誰都很難擺脫。您置身其中，當然會感受到。但不要把這種滋味完全當作是您個人的痛苦，而要看作是全社會就業壓力的反應，這樣或者您會想開一些，多一點承受能力。

另外，千萬不可把曾經的奉獻當成包袱，這樣只會壓垮自己。您過去為單位做了許多工作，從敬業的意義上講，應該得到肯定。但是，換種角度想想，您畢竟是受雇于單位，付出也是應該的，到今天就不要再去計較得與失。如果您只心存委屈，不但會使自己失落，而且無意表現出的不滿情緒更會給現任領導添堵。這樣對您無益。

現在的形勢下，您可以繼續留在單位工作，不會有人硬逼著您走，但倚老賣老不行，也不一定會有您滿意的崗位。這就要求您一定得有一份豁達的心態，不能以過去的技術骨干自居，因為IT行業更新太快，況且技術維護又轉包給了公司，您肯定不再具有技術優勢。這就需要您放低姿態，不要有太高的期望值，包括工資水平和領導對您的重視與否。

其實如果這時候有較好的政策，有一個相對好一些的待遇，按事業單位內退，然后再試著出去找一份自己還能勝任的工作也不錯。人挪活，樹挪死。趁自己還能干的時候拿著一份退休金，再干一份自己能干并且喜歡干的工作，收入不會太少，也未嘗不是一種選擇。

什么事情都不是絕對的好與壞，去留各有利弊，關鍵在于您的態度。切不可鉆牛角尖，弄得自己成天煩悶，甚至傷了身體。萬事盡可能想好的一面，您可以享受政策支持，有技術也有經驗，許多人還羨慕您呢。您完全可以跟老伴好好權衡一下，有一個不錯的選擇。