解除勞動合同，莫忘清點權利（一）

在解除勞動合同時，勞動者考慮最多的往往是工資、預交的押金能否全部結清。其實，用人單位對勞動者所承擔的義務，不僅僅如此，還有必須依法承擔向勞動者支付經濟補償金，為勞動者購買養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務。

經濟補償應得的勞動報酬

案例：黃志偉已在某汽車修理廠工作5年零3個月，因為他是技術骨干，所以月工資總額達3600元。一個月前，修理廠更換承包人，新廠長帶來了部分技術人員，要求黃志偉另謀“高就”，他無奈之下只好同意。但由于修理廠拒絕向黃志偉支付經濟補償金，他向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。仲裁庭裁決修理廠向他一次性支付經濟補償余21600元。

點評：1994年12月3日，原勞動部下發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”其第二條還規定：“對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。”黃志偉是在與修理廠協商一致的基礎上由修理廠解除勞動合同的，由于他在修理廠工作了5年多，因此，修理廠應一次性發給他6個月的經濟補償金，標準勾每月3600元，共計21600元。

暫時無工作失業保險來支撐

案例：張吉華在一家化工廠任炊事員6年多。工廠田生產經營不景氣，于2006年5月裁減了部分人員，張卉華電在其中。幾個月來，他四處找工作均無著落。由于沒有收人，生活過得十分拮據，他調查得知，化工廠沒有為他交納失業保險，才使他失業期間生活陷入困境。經當地勞動爭議仲裁庭仲裁，化工廠賠償他相應的失業保險金損失。

點評：為了保障失業人員失業期間的基本生活，早在1999年1月22日國務院就發布了《失業保險條例》，其中主要規定：交納失業保險費的主體為城鎮企業事業單位及其職個；交費標準為單位按照本單位工資總額的2％交納，職工按照本人工資的1％交納：失業人員失業前所在單位和本人累計交費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。據此可知，如果化工廠在6年多前張吉華剛去上班時就一直為他購買失業保險，他最長可以領取18個月的失業保險金。遺憾的是，化工廠沒有為他購買此項保險，故應以當地的失業保險金為標準，賠償他相應的失業保險金損失費。(束完待續)(湖南省會同縣人民法院 袁仕友)