從勤雜工到總裁

陶志安在惠靈頓的一家公司招聘中，打斷了喋喋不休總裁鮑爾遜，以過人的膽識贏得他的青睞，但鮑爾遜卻派給陶志安一個意想不到的差事——勤雜工。

這是家蔬菜出口公司，陶志安所在的是山野菜部。這些菜經過采集，晾曬，捆綁和裝箱以后，運往國外。他來到以后，經過認真鉆研，改變工藝程序，解決山野菜時間長變粗糙和難以咀嚼，受到董事會的首肯，被提拔為部門經理。

陶志安用心學習，潛心研究國際貿易知識，還虛心向公司前輩討教工作經驗，使業務水平大為提高。在董事長的鼓動下，準備問鼎總裁。當時有個競爭對手，是個美國人，開著一輛勞斯萊斯的汽車，耀武揚威，使陶志安怒火中燒。他沒有坐以待斃，而是采取行動：一方面聘請幾位公共關系專家到處活動，進行講演，描繪公司的燦爛前景；另一方面，對全公司的員工進行拜訪，請教他們對未來的設想，并許以提高工資及福利待遇的承諾。在他的積極活動下，對方見回天無望，自動退出競選。

陶志安搬進總裁辦公室還沒幾天，就接到董事長從紐約發來的傳真通知，他要來惠靈頓將公司里的有關問題核實一下。陶志安知道他是沖著自己就任地總裁一事來的。如果一個公司總裁得不到董事長的信任，處處受到他的牽制，怎能放開手腳管理好公司？陶志安想出了一個以退為進的辦法。不顧各位董事的再三挽留，陶志安辭去了總裁一職，跳槽到了另一家貿易公司當總經理。

臨走時，陶志安對大家說：“我永遠忘不了各位對我的賞識和提拔，如果公司真正需要我，我還會回來與大家并肩作戰。”言外之音，他們已明白了我的真正意圖。

大約半個月后的一天晚上，原公司董事長把陶志安約了出來。在一家當地著名的中餐館里，這位慈祥的老人同陶志安又談起公司用智慧打拼的種種經歷，夸他是個難得的人才。他又問起陶志安的情況：“在新公司一切是否順心？”

陶志安如實告訴他：“這家公司雖然不及原公司實力雄厚，但老板十分賞識我、信任我，估計在今年，我能為公司盈利100萬！”

“100萬？太少了，這不是你應該干的事！”董事長搓著手說：“不要再考驗我了。只要你回來，保證一年能賺上500萬！甚至更多。”

原來，陶志安考驗他的時候，他也從中考驗了陶志安，他們雙方都服了。陶志安舉起酒杯說：“董事長，謝謝您！士為己者用，不是500萬，是10000萬！1000萬美金！我這就立下軍令狀！”第二天陶志安就回到了原公司。

當年一年，在全球經濟不景氣的大環境下，陶志安仍然信心十足，鼓舞全公司人員的士氣。他要求大家一切從零做起，不管你來自哪個國家，地位怎樣，學歷高低，一律按照每個人對公司的貢獻論功行賞、考核升降。

因為陶志安自己就是從一個小雜工做起的，所以公司上下都相信他的話，贊同這項決議。

他把自己執掌山野菜部時積累的經驗，向全公司推廣。并帶領公司的高層人員深入奧克蘭地區實地考察，同幾家農業科學院聯盟，成立了綠色農業開發集團公司，重點培育出40多個蔬菜新品種！

年終大盤點時，在同行們紛紛虧本、入不敷出的情況下，公司除了每人每月加薪500美金外，還另盈純利1300多萬美元。董事長在慶功會上擁抱陶志安說：“我最愛看貴國的《三國演義》，我擁有君，如魚得水矣！”

陶志安喜極而泣。

這就是價值，一個中國留學生在新西蘭打工，在美國人面前展示的價值！