裸體上陣，重塑職場形象

在辦公室里，我們常會遇到各種各樣的人群。有一部分新人或工作了一段時間，有了較強的工作能力或有著思維新穎獨道，且都可以獨擋一面，做出很不錯的成績。但也由于擁有以上這些，卻并不容易相處。我們稱之為“背著包袱的新人”。

與這些人相處，最初也許你會對他們的工作能力有所欽佩，可是時間久了，就會令人有一種壓力感覺，且覺得他們并不容易相處，最終這些“帶著負擔的新人”由于這種種的“負擔”而漸漸失去大家的同心力，離開職場，重新開始。

曾經的同事，今日的上司

李新、32歲、策劃助理

李新升上了經理以后，為了工作的需要，公司為他增加了一個新的助手林宇。

林宇本是和李新一起工作了三年的同事，與李新相處的也很是不錯，而且他的工作能力是有目共睹，只是脾氣不太容易相處，不過因為曾經是要好的同事，李新也不以為然。所以，當總經理下達這個任命的時候，李新非常高興。

可是林宇卻并不高興，他認為本是同等職位的人，在競爭經理位置時，他的能力并不比李新差，只不過沒有李新會處事、會拍馬屁，所以才會升李新而不升他，這本就是很不公平的事情了。現在居然還要他做李新的助手，讓他聽李新的命令，這就是明擺著不承認他的工作能力，讓他在同事面前難堪嗎?有了這樣的想法，他就開始對李新有了看法，且開始有了自己的打算，他準備適時地表現自己，先給李新一個下馬威，好讓他知道自己的顏色。

因為有了這樣的想法，林宇開始處處為難李新，李新提出的觀點，他總是陰奉陽維，當面一套背后一套。

公司每周的周末總經會上，他也常常會當著公司所有的同事的面，駁擊李新的創意和想法，這讓李新很沒有面子。

李新在一個周會結束后，單獨找林宇談了一次，可是效果卻并不明顯。

林宇覺得有想法就要說出來，這是本著對公司負責的原則，而對于李新是他的上司的說法，他根本就不予理睬。

李新提出，在開會之前兩個人應該勾通一下思想，揚新去舊，這樣才能更有說明力。可是他雖明知說法正確，卻不予理睬，依然我行我素，甚至在外面放出謠言，說李新想強占他的創意，李新對此大傷腦筋。

曾經的同事成為今日的上司，心里多少會有些不平衡，至此處理好兩者之間的關系，就顯得相當的重要。該如何處理好兩者之間的關系呢?對此應該對癥下藥。

藥方：

1．轉變思維，忘記過去。不要因為曾經是同事，就以為可以與平日一樣玩笑嘻戲。實際上沒有二位上司不喜歡下屬尊重他，聽從與提議才是最好的相處之道。 2．分清場合。工作是工作，感情是感情，不能因為曾經的感情而讓今日的工作難過。不管你們曾經有過什么的友情或是過節，在工作中萬萬不能體現出來。

3．不要對同事發牢騷，在職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。你的一句牢騷很有可能就會成了你前進路上的拌腳石，影響你日后的升職。

4．不要懷疑老板的眼光，老板升誰不升誰都是經過深思熟慮的，不要因為升了你的同事，沒有升你，而對老板不滿。

急功進利，光芒太露

路辛、2 7歲、廣告公司職員

路辛曾在一家大型廣告公司工作了兩年，最近因為家庭的原因，不得不回到家鄉的小廣告公司任職，這對于他來說，多少是有些委屈了，可是為了生活卻不得不屈就。

新的廣告公司一切都才剛剛開始，他的老板雖然是從學校新畢業的學生，做策劃卻已經有了兩年的經驗。可是就這樣的策劃仍然會讓路辛會覺得不堪。在他認為，這種策劃的水平，要進大公司都會很難，現在居然自己成立了公司，他有一種虎落平陽的感覺。

為此他開始在老板面前大談他的看法，說的最多的就是：以前我們的公司怎么樣怎么樣。

對其他的同事，他也很是不屑，在他認為這種毛頭小子，都是缺乏鍛煉的，他常建議他們去大城市到大的公司去闖闖，這樣才能有更好的積累經驗，學到更多的東西。

同事們雖然明里不說，但暗地里都開始討厭他的能人作風。

一次晨會上，他又開始發表他對現在公司的種種看法，卻不料年輕的老板冷著臉回了他一句：“你覺得這兒不好，為什么不回去呢?”他愣了一下，卻百思不得其解，他的種種意見并不差呀，且有很多都已經采用，為什么還會得到這樣的下場。

晚上，他就早上老板提的廣告做了一個詳細的策劃案子，并且附上了自己的種種說明。

早上交給老板時，他順便說了句：在以前，我們的老板對我們老員工說話都會很客氣的。讓老板頭疼不已。

每個人都有自己的長處，可是在職場里，卻不能只看到自己的長處，看不到別人的長處。縱然有很多的工作經驗，到了一個新的環境里，也不能鋒芒太露，鋒芒太露只會引起別人的反感。辦公室是職場人生活的群體，千萬不要自視太高，而看低了別人，這樣才能讓別人接受你、欣賞你。

藥方：

1．到一個新環境里，應該忘記曾經的自己，放低姿態，該出手時才出手，事不關已時，千萬不要盲目行動。

2．因為自己有這樣的能力，所以可以每天幫別人做一些有價值的善意的提醒，但千萬要記住不露痕跡。

3．善于發現自己的不足和別人的優點，欣賞別人的人才會得到別人的欣賞，對于職場上的人際關系，這點是很重要的。

4．請別人幫助自己，哪怕是自己會的問題，也要請別人幫忙。這樣才能體現你的親和力。時間久了，你的光芒就會被慢慢發現，且被大家接受。

懷才不遇，自食其果

玲玲、24歲、開發部職員

玲玲是新畢業的大學生，面試時她就以獨特的視角，嶄新的理論打動了老板，被分到了開發部做職員。

開發部本就是一個創新的部門，可是主任卻是一個年已40歲的阿姨，這讓玲玲很不適應。她覺得開發部應是年輕人的部門，這樣年齡的阿姨不會有利于公司的開發，反而會因為其保守的思想，而會成為公司的拌腳石。

有了這樣的思想，她自然有了新的創意就不會再和主任商量，而是直接找老板。

對于主任要求她做的事情，她也一一上報，得到老板的同意后再去做，這樣時問久了，老板覺得厭煩。

一次玲玲又將主任要求的，讓她整理出公司上個季度的評比數據，報告了老板后，老板的態度就明顯不太友好。她不但不明白這是老板對于她一再請示的反感，反而認為是主任要求的工作不合老板的意思而引起的老板的反感，所以就拖了下來，放置一旁。

月末的評比會上，主任讓玲玲拿出那份文件以備董事會時用，她卻拿不出來了，主任大為發火，這樣的員工，這樣的工作態度讓人失望。

她含著淚找到老板時，老板也很生氣。

其實玲玲是真的自食其果，老板既然任命這個40歲的阿姨做主任，那就說明他信任他的工作能力。

現在玲玲對他的任命卻報懷疑的態度，剛開始時，他可以認為是年輕造成的，時間久了，就會覺得一個既然不相信他的眼光的職員，也就不會相信公司的任何決定，這樣的員工，即使再聰明，也無法再給予重任。

藥方：

1．層層負責。作為一個公司的員工，你不但要對公司負責，最主要的是，你要對你的上司負責，不到萬不得已，千萬不要越級行動。

2．為別人創造利益，在職場做事時，為別人創造利益也就是為你自己創造利益。

3．對于分配的工作，要不折不扣地完成。不管你對這個工作多么不滿意，但只要是特指了要你去做，你就必須保質保量地完成。

4．千萬不要存有懷才不遇的思想，有了這樣的思想你就會牢騷多過成績，上級需要的下級都是忠心賣力的，這樣的人將不會得到賞識。

當然，“背著包袱的新人”的表現，并不只是上面所舉的幾種，但以上的三種情況卻常常普遍地存在于我們的職場之中。

要想在職場上發揮你的長向，做出你所滿意的成績，只有對癥下藥，認真改變，真正做到“裸體上陣”，才能安然走向成功。

編輯：林婷