勞動合同是否可以找人代替履行

案例：家在農(nóng)村的章某在部隊時學(xué)會了開車，后來章某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到北京，與某出租汽車公司簽訂了3年的勞動合同。合同中對員工的工資、保險、醫(yī)療及每月向公司繳納的運營費等都作了規(guī)定。章某工作認(rèn)真，連續(xù)兩年被評為公司的勞動模范。在勞動合同差兩個月就要到期的時候，章某決定改行和自己的妻子一塊經(jīng)營一個商場，由于開業(yè)在即，妻子一個人忙不過來，章某想到找一個人代替自己開車，自己去忙籌辦商場的事情，于是就請原來的一位同事來開出租車。直到勞動合同期滿時，此事才被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，章某未經(jīng)公司允許，擅自讓他人頂替運營，違反了勞動合同。應(yīng)向公司承擔(dān)違約責(zé)任。但是章某認(rèn)為自己為了避免讓公司和自己的經(jīng)濟(jì)利益都受到損失，才私自找人頂替了自己。事實上公司的利益沒受到任何影響，因此，自己不存在違約行為。章某的認(rèn)識對嗎？

分析：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。《勞動法》在第十七條中規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”在十六條中還規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”這說明勞動合同一經(jīng)訂立，雙方當(dāng)事人就必須遵循親自履行、全面履行和實際履行的原則認(rèn)真履行勞動合同。

（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。

（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動合同的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。

（3）全面履行原則，是實際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。

章某在勞動合同期滿前的兩個月內(nèi)，擅自讓他人頂替自己來履行勞動合同，盡管主觀上可能是善意的，也未給公司造成任何損失。但是，由于違反了自始至終親自履行勞動合同的原則，公司有權(quán)要求追究章某的違約責(zé)任。