采取欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎

在訂立勞動合同時， 若一方當(dāng)事人故意捏造事實或制造假象， 或者故意掩蓋真實情況， 使對方陷于錯誤的認(rèn)識， “自愿地”簽訂勞動合同， 則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動合同， 是無效合同。欺詐的構(gòu)成必須有以下幾個條件:

(1) 用人單位有虛構(gòu)事實和隱瞞真相的行為， 如不能給勞動者提供安全防護(hù)設(shè)備卻保證勞動者的人身安全， 某種工作有固有的危險， 在勞動者不知道的情況下也不做說明。

(2) 勞動者因用人單位的欺詐行為陷入了錯誤認(rèn)識， 由于勞動者的錯誤認(rèn)識才使勞動者同意簽訂了勞動合同。因此， 合同的各項條款的確定， 都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見， 任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同， 如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況， 誘使勞動者與其簽訂勞動合同等， 都是應(yīng)當(dāng)避免的。