工作不一定是美麗的

工作并非活著的唯一證據。一份工作如同一段感情，你不要它，說明它不夠好到留住你。沒有婚姻好過壞的婚姻，沒有工作好過讓你天天流淚的工作。

工作應該是給人帶來幸福感的充分條件之一，它有時候沒我們做取舍時想象的那么重要——幸福感應該是包括：成就感、挑戰性、對工作的熱愛與否、人際關系狀況、工作環境、管理制度和文化氛圍等等，如果你沒有感覺到這些，那拿多少錢都是不快樂的。根據5350名在職人士的問卷，“工作幸福指數”的最高值為5，最低值為0。中國在職白領的總體“工作幸福指數”為2.57，處于中等偏下狀態。有28.8％的被調查者覺得很不幸福；有64％的覺得不幸福，只有9.7％的承認還算幸福，也就是說基本上每10個在職人士只有1個人對工作感到幸福。

我有兩個鐘點工輪流幫助做家務，一個經常聯絡不到，一個幾乎能隨叫隨到。我問為什么，那個隨叫隨到的說：“經常聯絡不到的女孩子還沒結婚，是家里的老閨女，她喜歡到處相約去玩，有時候不想做就不做了，生活沒有負擔。可我呢，”她捋了捋頭發，“我家里還有個念書的學生啊，上有老下有小，誰能像她那么瀟灑?不過我也可以選擇，對我態度不好的主顧，我就不去第二次，我覺得做人都是平等的，靠勞動吃飯，也該是值得尊敬的。”我非常感佩她的見識，在我換過一家新公司之后，有一名小女生曾直率地問我：“你現在拿的錢少了，又不是領導了，你和我們在一起會覺得不平衡嗎?”我回了一個短信給她：姑娘，做不做領導并不要緊，關鍵是做不做自己。失去自己才悲傷。

無論是誰，哪怕是老板，他頂多算我們的米飯班主，卻沒有資格主宰我們的幸福。越來越多的高素質人群開始追求“工作幸福指數”而非簡單的工資增長指數了。工作根植在生活當中，幸福的工作才能帶來幸福的生活。