企業對畢業生的人才期待

當前，就業與職業生涯的規劃是個熱門問題；對于企業來說，如何留住人才也是門學問。3月，本刊與國內部分媒體訪問了NI(美國國家儀器)公司，請這家十分重視招聘畢業生、被美國《商業周刊》評為最適宜開始職業生涯的公司介紹了招人、用人經驗。

從訪問中可知，NI的秘訣是招聘人員時非常謹慎，招到后會給人才提供具有競爭力的條件和發展空間。同時，NI在中國不僅僅是做開發，還完成一些創新，例如2001年上海研發中心獲得第一個美國專利的注冊。以下是訪談的摘錄

問：學生群體和社會群體的招收比例有多高?

郭文哲(NI中國研發中心經理)：70％～80％是應屆畢業生，但這個比例會根據情況而改變。基本上說從社會招聘的人員經驗更多，起點稍微高一點，比如他們可能是資深工程師，高級工程師等等。但我們提供給員工的平臺是針對所有的人開放的。

問：你們看重大學生的哪些能力?

郭文哲：我們招聘人員基本上看三個方面：1，技術的能力；2，交流能力；3，熱忱和人格，即人品。NI不是特別關注職員拿什么文憑，什么專業，甚至什么學校。當然我們會到很多名牌大學去招聘，但并不是說我們不會到其他學校去招聘。如果我們知道有一個很優秀的人才但是在不知名的學校，我們完全愿意招聘。

對于職業規劃，我的建議有一點，多虛心學習，工作所需要的能力不一定是在學校所學到的，他們只要知道他們還有很多東西需要學習，然后主動多做事情，相信他們會有很好的發展。……