老板“李自成”

老實說這家小公司對于我并沒有什么吸引力，去年初之所以進來只是想穩定一下失業后的情緒，調整心態后去尋找一份更好的工作。

老板文化不高，估計初中都沒有畢業，可偏偏選擇從事文化含量很高的廣告業。好在雖然外行，但是他對人誠懇，比較能吸收他人意見，最重要的是他制定的獎金提成制度頗有吸引力，一旦業績好，收入不會比許多大公司差。

重賞之下必有勇夫，我們工作都非常努力。不知不覺中，這家新開辦的小公司在市場競爭激烈的大環境下，出人意料地迅速成為了業內聞名的一條“小龍”。由于我們老板是農民出身，又姓李，被幾個同行老板戲稱為“李自成”。

公司漸漸走上了良性發展的軌道，我們的收入也超過了一些在知名公司上班的舊同事，于是包括我在內，當初想把這里當跳板的幾個“開國元勛”都放棄了跳槽計劃，準備安心在這個已經熟悉習慣了的工作環境下好好干幾年。

可是李白成的心態也發生了改變，高額提成使得我們這些業務骨干和他這位老板之間的收入差遠不如其它公司那么懸殊，想到自己是投資人，看著不投資的員工拿著高薪，老板心態漸漸不平衡了。每次發工資之前他都要在辦公室按半天計算器，希望能發現會計多算了獎金數字，可是每每很失落。這樣失落了許多次之后，他終于忍不住從體制上進行改革。于是我們一下子多了十幾個新同事，每天的工作量被平均了下去，相應的工資也被平均了下去。

“還可以吧?”每每帶著自己的親戚、老鄉參觀公司，李白成都充滿了自豪，他的投入沒有增加，員工隊伍卻擴大了一倍。這種農民起義領袖好大喜功的心態還反映在發工資的那天，雖然公司工資總額沒有變化，可是我們每個員工的工資和他的收入之間差距拉大了許多，他真正體驗到了當老板的尊嚴。

終于，有兩個老員工走了。辦公室里偷偷看“前程無憂”、“智聯招聘”的人多了起來。