淺談科研院所的文化建設

在我國，隨著社會主義市場經濟體制改革的深入，科研院所正在逐步轉軌改制。科研院所在轉軌改制過程中，最重要的工作是什么?是建立一種文化。文化是一種強大的、潛在的并且經常是無意識的一組力量，它決定了個人和集體的行為、感知方式、思維模式和價值觀。在科研院所，文化要素是科研人員精神風貌的凝聚，同時又反作用于科研工作，具有導向、激勵、凝聚、約束、輻射等功能，文化決定著科研院所的發展戰略、目標和運營模式。那么，我們應該具有什么樣的文化特質呢?

使命感，這應該是我們科研院所的價值取向。我國的知識分子從來就有愛國奉獻的光榮傳統。在中國近代史上，許多知識分子懷抱一腔熱血，力倡“科學救國”。建國以來，不計名利，愛國奉獻，獻身科學也一直貫穿于科學家們科研實踐活動的始終，成為我國科學家的文化品格。當科研院所轉軌時，這種好傳統、好的文化品格不能轉，要一代一代的傳承下去。改制了，科研院所當然要考慮自身的生存發展，但是，這必須建立在發展科學、為祖國的繁榮昌盛而奮斗的基礎之上。必須要有這樣的使命感。目前就我省農科院而言，面臨“二個對接”：一是與國家的發展戰略相對接。到2020年，我國的農業科技整體實力必須進入世界前列，對此，作為綜合實力曾經列為全國省級農科院前矛的江蘇省農科院必須以此為中心，確立新的發展目標，并采取有力措施實現之。二是與建設社會主義新農村的重大歷史重任相對接。我院的科技創新直接地與市場需求點相對接、與農業經濟的增長點相對接、與農民的增收點相對接，要在建設社會主義新農村中有新的作為、新的貢獻。我們農科院必須要時刻牢記歷史所賦予我們的使命，自覺擔當起歷史的重任。

創新性，這應該是我們科研院所的核心精神。對于科研院所而言，創新具有特殊的意義。科學的生命力在于創新，一個只有模仿，沒有創新的科研院所并不是一個真正意義上的科研院所。我們應該看到，創新是一個民族進步的靈魂，是一個同家興旺發達的不竭動力，面對世界科技日新月異和競爭空前激烈的態勢，在科技已成為促進社會進步與發展第一生產力的今天，科技創新更成為一個國家的核心競爭力。從這一點上我們也應該看到科研院所創新的重大意義。當前，科研院所在轉制過程中，由于歷經多年的科研積累，擁有較多的可以進行成果轉化的技術儲備，普遍有較好的生存和發展機會。但是，如果我們躺在以往的成果上不圖創新，這樣的“好年景”是不可能持久的。科研院所應該以科技創新為第一生命和核心競爭力，并以此確立自己的發展戰略定位。科研院所的立足之本不是創收而是創新。科研院所要注重不斷優化科研軟環境，提升自主創新能力，加速科技成果產業化，逐步建立與市場經濟發展相適應的科研創新和轉化機制。中科院把創新文化納入知識創新工程試點工作的五大目標之一，我們必須努力使創新文化建設成為推動科技創新和人才培養可持續發展的有力保障，成為全院職工貫徹新時期辦院方針、落實新時期發展戰略的強大精神動力。

學習型，這應該是我們科研院所的行為取向。不斷堅持學習，不斷吸取新知識的營養，是科研院所的活力所在。我們必須努力形成這樣的環境氛圍，那就是每一個科研人員都能在科學研究的實踐中不斷地學習。通過不斷的學習推進科研創新。在學習和科研中不斷地進行自我批評、自我否定，以此引領創新。我們還要在全院所有科研人員中建立起經常的、密切的聯系，加強互動式學習，實現資源共享，要通過建立學習型組織，使研究院整體結合得更加緊密，效率更高。

未來的競爭，說到底是文化的競爭。我們必須抓住科研院所轉軌改制這一特定的歷史時機，建設先進文化，確立起科研院所的核心競爭力。

(作者系江蘇省農業科學院黨委副書記、副研究員)

責任編輯：鄒宏儀