快樂職場好同事

“一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。在工作環境里建立良好的人際關系。得到大家的尊重，無疑對自身的生存和發展有著極大的幫助。遺憾的是，我們常會聽到不少人對辦公室人際關系感到棘手，抱怨甚多。其實，只要自己為人正直。努力工作，受到同事的喜愛與尊重并非難事。

行為專家Sleven說，要改善辦公室關系其實并非難事?！?/p>

1、有意見直接向上司陳述工作中，每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法。在心里有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生負面影響。如果你經常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的職場發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時間直接找上司，向其表達自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。

2、樂于吸取老同事的經驗那些比你先來的同事，相對來說積累了更多的經驗。有機會時不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里找尋可借鑒之處，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到你對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但某些方面比你弱的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，更會樂于關照并提攜你。我們常常會看到這樣的反例：有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

3、對新同事提供善意的幫助新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意。不好意思向人請教。這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你。因此，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至斥責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。

4、用性別優勢關心異性同事人們對任何形式的性騷擾都感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事。則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等：而女性則做事細心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但沒人不渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

5、適當“讓利”，放眼將來有一些人與同事的關系不好。是因為過于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們又總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。在事實上，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

6、樂觀和幽默如果我們從事的是單調乏味或較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣。而要保持樂觀的心境。讓自己變得幽默起來。如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

只要你以真誠的態度注意從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。