網絡招聘重塑你的職業理想

作為招聘信息傳遞的渠道之一，網絡招聘正以其頑強的生命力掀起一股造才旋風“21世紀什么最值錢？是人才！”

著名演員葛優的這句幽默其實道出了一個現實，在國民經濟高速的發展的今天，各行各業對人才的需求非常迫切。在人力資源市場的發展要求下，51job、智聯招聘、中華英才網等招聘網站已經顯示出了頑強的生命力，大有取代傳統招聘渠道之勢。在就業形勢嚴峻的今天，招聘網站到底起到了怎樣的作用？對現在的人力資源市場是一種怎樣的補充和完善？

網絡招聘改變就職觀念

翻開任何一份都市報，招聘廣告充斥其中，過去如此，現在也是如此。但隨著互聯網行業的興起，網絡招聘漸漸成為了一支奇兵，它以更快的速度和力度沖擊著招聘市場。

當前，傳統職介所、招聘會顯然已經不能滿足人力資源供求雙方的需要。隨著互聯網的興起，招聘網站在速度、資源、效率等方面，表現出了傳統招聘形式無法比擬的特點和優勢。

中華英才網人才研究中心總監歐陽暉告訴《新財經》記者，“報紙、招聘會、職業介紹機構等傳統招聘渠道能力有限。從歐美國家的招聘市場來看，網絡招聘已經占據了絕大部分市場份額。實際上，中國現在也在向這個方向發展。隨著互聯網的普及，網絡已經成為人們生活必不可少的一部分，網絡招聘也逐漸被人們熟知并認可。”

互聯網對人力資源市場的變革有著深刻影響。網絡招聘信息的傳遞突破了地域局限，使之更加快捷有效，這的確是互聯網對人力資源市場的重大貢獻。但這僅僅是表面上的理解，更深層次的意義還在于，它不僅改變了傳統人力資源市場人才就業的方式，還深刻影響了人們的就業觀念。

過去，就業者最注重的是找到一份穩定的工作。而今，人們的就職觀念已經轉變為從忠于企業到忠于職業。

來自黑龍江的孫先生今年33歲。大學畢業后，他在當地一家企業做廣告和策劃宣傳工作。過了一年，孫先生想跳槽了。不是他不喜歡這個行當，而是他想去一個更專業、環境更好的廣告策劃公司，讓自己在這條路上越走越高，最終成為一個專業廣告策劃人。這時的孫先生很苦惱，當地也的確有一些這樣的廣告策劃公司，但在孫先生看來都還不夠專業、不夠好。他覺得，這個行業最有發展前景的地區是北京。于是，孫先生在朋友建議下，瀏覽了51job、智聯招聘、中華英才網等招聘網站，最終通過遞發簡歷、面試，與一家在業界很有口碑的廣告策劃公司簽訂了工作合同。時至今日，孫先生的事業蒸蒸日上。他笑著告訴記者，“很慶幸生活在有互聯網的世界里，如果沒有這些網站的信息提供，我不會遇到這樣的就業機會。”

事實上，像孫先生這樣的例子還有很多很多。互聯網招聘在拉近了人才供需雙方距離的同時，也著實讓我們感受到了當代人從忠于企業到忠于職業的理念轉變。而這一變化的根源在于，互聯網打破了地域限制，提高了企業跨地域招聘優秀人才的效率，同時降低了招聘成本。人才流動效率的提高加快了人才流動的速度，從而為人們提供了“忠于職業”的機會。

中華英才網總裁張建國告訴記者，“現在，很難想象一個面向全國市場的企業，其骨干團隊全部來自于總部所在地；同樣，也很難想象一個跨國企業，其骨干團隊成員全部來自一國。因此，跨區域人才流動已經成為一個時代趨勢，其本質是人才競爭的開放性和更好的公平性，這是互聯網帶來的巨大變化。”

另外，企業的用人觀念也在變化。長期以來，挖掘并擁有人才是企業謀求發展的必要手段，忠于企業的人才是企業最歡迎的。但是，從人才價值曲線看，優秀的職業人才也有時間的局限。企業要發展，就必須不斷擁有人才的黃金價值期，這樣才能使企業在不同歷史階段具備足夠的環境適應性。因而，擁有人才價值，使之成為企業一個組成部分，這一新型的用人價值觀正逐步在企業界形成。

顯然，網絡招聘已經深深改變了求職者和用人企業雙方的擇業觀和用人觀。

網絡招聘讓人力資源調配更合理

互聯網對于人力資源市場的最初影響是求職、招聘信息的傳播。互聯網的優勢在于極大提高了信息傳遞效率。過去，我們只能在報紙廣告和人才招聘會上找到相應的招聘信息，由于其載體的局限性，在這些信息的傳播范圍和實效性、持久力都無法與互聯網相比。也正是如此，國內網絡招聘業務出現后，人們已經感受到了招聘會的沒落，以及傳統平面媒體招聘廣告數量和價值的下降。網絡招聘正以其超強的生命力在人力資源市場掀起一股人才流動旋風。

中華英才網去年底公布的數據顯示，在北京、上海、廣州三大城市，網絡招聘已提供了上千萬個就業機會，涉及電信、金融、投資、保險、咨詢、專業服務、建筑、房地產、電子、計算機、信息服務業等數十個熱門行業。歐陽暉說，“所有行業都適合在網絡招聘平臺上發布信息，針對不同需求，我們有不同的服務。”據記者了解，在現有基礎上，中華英才網還在不斷拓展業務范圍。

中華英才網這個1997年成立的招聘網站發展速度令人驚嘆。在2005年4月，全球最大的網絡服務提供商Monster向其注入5000萬美元戰略投資，使其進入了全新的國際化發展階段。目前，中華英才網在全國共有12家分公司，由1000余名員工組成人力資源服務團隊，規模連續三年保持了100%的增長速度。這也從側面反映出，網絡招聘行當已經得到越來越多的認可。

從整個行業來看，網絡招聘打破了傳統的招聘市場格局，網絡招聘使市場人才供求更加透明，按市場真實需求實現了人力資源配量。

歐陽暉說，“網絡招聘顛覆了傳統的招聘模式，一個專業招聘網站不僅能提供就業機會，而且還能為客戶設計就業方案，最終豐富客戶的職業生涯。這是傳統的招聘方式做不到的。”

顯然，隨著互聯網應用的日益廣泛，作為一個重要的的招聘渠道和求職渠道，網絡招聘已經漸入人心。然而，隨著這幾年網絡招聘的迅速發展，粗放式的網絡招聘服務也遇到了瓶頸，那就是模式與需求的錯位。

歐陽暉說，“在平面媒體和招聘會作為招聘信息傳遞主渠道的年代，由于區域、時效性局限，招聘企業獲取的求職者簡歷數量是有限的，企業招聘人員有足夠的時間和精力來閱讀簡歷。”

而招聘網站的招聘信息能夠在全國范圍乃至更廣范圍內吸引大量簡歷，信息量的爆炸性增長，使得企業招聘效率沒有得到提升，反而有所下降。對求職者來說，投遞簡歷后往往石沉大海，杳無音信，從而喪失網絡求職的信心；而企業招聘人員面對的則是每日讀不完的簡歷，很容易產生閱讀疲勞甚至厭倦。網絡帶來的信息獲取方式反而成為招聘的包袱。這一問題在網絡招聘發展早期，由于上網人群有限還不明顯，而隨著國內互聯網應用日益廣泛，這個問題便凸顯出來。目前，無論是企業用戶，還是個人求職者，都無法說清楚招聘網站之間的服務有何差別。長期保持高速增長的網絡招聘行業，近來有增長放緩跡象。

事實上，任何行業發展到一定時期都會遇到瓶頸，每個行業都在發現問題——解決問題——加速發展中循環。網絡招聘遇到的這一問題，必將警示各個招聘網站對整個求職人群進行更加細致的劃分，加快新產品的研發，從而在最大限度上解決用戶的需求問題，使人才的調配效率更上一個臺階。