用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，要承擔怎樣的后果？

編輯同志：

我是一小工廠的業主，多年來用工從來沒與工人簽訂過書面合同，只是口頭約定一下工資了事，這樣省去了很多麻煩。聽說最近頒布的<勞動合同法)強化了合同意識，請問用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，將承擔怎樣的后果?

讀者：小秋

小秋：

勞動合同是用人單位和勞動者協商一致。明確雙方在勞動過程中權利義務的協議。為了強化合同意識，加強對勞動者利益的保護，新頒布的《勞動合同法》，就簽訂勞動合同的問題作出了許多新的規定。其一，在第七條、第十條、第九十七條中強調：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本法實施前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。其二，在第十四條中規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！逼淙?，在第八十二條中規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。”

大慶市法官：王景龍