被解聘的員工所簽的合同是否有效？

編輯同志：

李某原是我公司聘用的銷售人員，這兩年專門負責我公司與A商場之間的業務，包括簽訂合同、結算貨款等。不久前，公司因業務壓縮，將李某解聘，并收回了合同專用章，責令其交回手頭的空白合同書。誰知，解聘后的李某仍以公司名義，利用私自留存的蓋有公章的空白合同書，與A商場訂立了一份購銷合同，收取15萬元預付款后潛逃。A商場要求我公司履行該份合同，我公司則主張該份合同無效。請問：被解聘員工簽訂的合同是否有效？

讀者：王新元

王新元同志：

李某以你公司名義與A商場所簽訂的合同有效。雖然《合同法》第48條規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。”但是，《合同法》第49條又明確規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。”這就是通常所說的無需被代理人追認的表見代理。所謂表見代理，是指在無權代理的情況下，善意第三人在客觀上有充分理由相信無權代理人具有代理權，而與其發生民事法律行為，該法律行為的效果直接由被代理人承擔。

本案與表見代理的特點是相符的：李某被解聘，已無代理權；A商場系你公司老客戶，以前均是由李某負責簽訂合同等業務，A商場并不知道李某已被解聘和喪失代理權，從以往慣例和李某仍持有蓋有公司公章的合同書方面看，A商場有理由相信李某具有代理權；突然的人員變更以及李某私自留存空白合同，均超出了A商場應當留意的范圍；且A商場訂立合同的目的是善意的。所以，李某的行為屬于表見代理，所簽訂的合同是有效的，你公司應當履行該合同。

安徽杰創律師事務所律師：潘家永

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