葉的承諾

泰戈爾說過“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，那么，讓我干葉的事業吧。因為葉總是謙遜地垂著綠蔭。”她選擇了葉的事業，沒有過多的喧囂，沒有過多的表白，只是靜靜地履行著自己的諾言，一干就是二十四年。二十余年的幼教生涯中，她把工作當樂趣，事業當生命，奉獻當追求，在歷經教師、教研室主任、教學副院長、院長的崗位上都做出了突出成績，帶領天鼎保育院成功晉升陜西省示范園，本人也被陜西省教育廳授予省幼教先進工作者光榮稱號。她的奮斗足跡正是陶行知先生“捧著一顆心來，不帶半根草去”的真實寫照。

天道酬勤謀發展。2000年，禹燕接任西航天鼎保育院院長。當時，保育院已是有近40年歷史的老園。企業幼兒園的特點就是與企業生命息息相關，二者同呼吸共命運。國企所走過的曲折道路與所經歷的重重困境無不在幼兒園得到充分的體現。40年來，幾乎沒有過象樣的投入，更困難的是幼兒園與學校不同，園被當作第三產業早早地被推出了集團公司。這意味著公司對保育院不再大包大攬，必須靠自己的力量解決部分人員的工資。同時，還面對園房舍老化、生活設施陳舊、環境簡陋等一系列問題，一大堆的困難擺在了這位當時年僅36歲的年輕院長的面前。誰都知道肩負的擔子是何等的重啊!她猶豫了。這不是一般的小園，接過擔子自己能否挑得起不接吧，數百雙眼晴深切地期待著。這位外表柔弱但思路清晰敏捷、骨子里透著剛強的教學主管院長最后毅然決然地挑起了這付重擔。不久，她在全院動員大會上發表了飽含深情的演說，動情處她眼含淚花。演說最后，她充滿激情地號召大家，“團結起來，高唱國際歌，世上從來沒有救世主，美好的生活必須靠大家來創造。”臺下，教職員工爆發出熱烈的掌聲，經久不息。這掌聲是對這位年輕院長的認可、支持。同時，也是在這位院長的感召下，他們看到了希望，看到了光明。

二次創業，百廢待興。她與班子成員確定了“撥而不離、自我完善、自我發展”的方針，制定“依托母體、面向社會、服務至上”的競爭生存策略。要創品牌必須要有品牌意識，她經常告誡員工“硬件是吸引生源的基礎，軟件是保持生源的關鍵，只有軟硬件俱優才有競爭優勢。”她帶領班子認真反思，切合實際制定保育院發展“十五規劃”以及“院職業道德建設三年規劃”，從引導職工知、情、意、行入手，以理念鑄園風，以創新彰顯園風，造就了一支素質優良、積極進取、充滿生機與活力的優秀員工隊伍。

當院長“絕不能靠發號施令過日子，要在第一線帶著大家干，工作只能比大家多干，心只能比大家多費，獎金只能比大家少拿。”她常說：“政專，正也；己所不正，焉能正人?”如果自己不能管好自己，不能以身作則，何以領導大家。她工作20多年從未因家中任何一件事情請過一次假。近些年，隨著學術交流的日益頻繁，全國各地的邀請函紛杳而至，面對盛情的邀請，高薪的聘任她都婉言謝絕了。相反，她自籌資金，帶領全院教職工自力更生，艱苦奮斗，使昔日破舊的園舍煥然一新，院容院貌大為改觀。現在，當你走進保育院，呈現在眼前的是鋁合金封閉的寬敞通道，園林式的假山綠地，現代化的大型玩具，符合標準的幼兒桌椅床，新型的電腦，激光打印機，掃描儀……

良好的服務吸引了眾多家長的目光，其直接顯現出來的就是生源增加和收入的增長，入托幼兒呈逐年遞增趨勢，由2000年的700名幼兒發展到現在的1400多名幼兒，為保育院的改造投入提供了可能。可喜的變化，驕人的成績贏得了全院教職工的一致稱贊，贏得了全院師生家長的肯定和好評。

看到保育院優美的環境和蓬勃發展的勢頭，教師們無不感慨萬千。寒來暑往，多少個節假日，多少下班后本該放松休息的時間，她都奉獻給了這個“家”。在教職員工的記憶里，她沒有輪休過寒暑假偶爾頭疼發燒，就把吊瓶掛在辦公室里；為撰寫論文、調研文章經常熬到深夜。她的女兒在作文中寫到：“媽媽，你答應我那么多的事情都沒有辦到，你經常讓我在家吃方便面，我恨過你。但當我看到你把幼兒園裝扮的那么美時，我不再恨你當聽到同學們說恨不得再回去上幼兒園時，別提我心里多高興了。”

情系事業愛無邊。她是一個活生生的人，愛事業、愛生活、愛自己、愛員工、愛幼兒，潤物無聲愛無邊。她在發表的一篇散文中寫到“因為愛，使我成為一名幼教工作者，面對一張張天真無邪的面孔，啟蒙著一顆顆純潔的心靈。因為愛使我成為母親，任勞任怨，默默辛勞，真正體會到了母親的寬厚與慈祥。愛最容易讓人感動。每當走到同事或親朋好友的病榻前，道上一句真誠的問候，一種不期而遇的感激之情會迅速地向你反饋，……愛就使整個世界變得精彩紛呈”。她在做好“鋼性管理”的同時，還十分注意“柔性管理”，特別是善于做青年教師的思想工作。她關心教職工生活，千方百計地解決教職工關注的住房、就醫、子女上學等熱點和難點問題。同時，她還努力為教職工營造一個良好的人際關系和工作環境，幼兒園的教職工提到禹院長，都會異口同聲稱贊她是一位好園長。

2003年春節除夕，一位職工突發腦溢血病危，當她得知情況，把個人安危拋在一邊，急職工之所急，顧不得當時高速路上大霧彌漫，連夜趕往住在咸陽的職工婆家，幫忙處理后事。當把陪護人員安排妥當，返回家已經是大年初一早上八點鐘。緊接著又組織安排追悼會。逝者家屬感激不盡，緊緊握著禹院長的手說“幼兒園人真好。”職工們看在眼里感動在心頭，打心底佩服院長的堅強和博愛。在辦實事誠心誠意、解難事盡心盡力、做好事堅持不懈的傳統作風影響下，職工對人生的價值取向、對利益的態度、對人生的追求在積極轉變。保育院團員堅持20年如一日地照顧孤寡老人老師們經常義務性地接送幼兒園孩子。家長的要求、孩子的冷暖、下屬及同事的困難在這里都能一一解決，涌現出許多可歌可泣的故事。

面對付出她不求回報反而自得其樂，她常說“工作處處有樂趣，刻苦學習，自覺鞭策有奮斗之樂；看到孩子與年輕人進步和成長有成功之樂；改進教學，不斷創新有智慧之樂；得到同志和家長的支持有合作之樂”一一正是這崇高的樂趣，讓她傾注了全部的心血；令她的人生理想輝煌壯麗。

成就輝煌，源于奉獻。她選擇了葉的事業，就如綠葉一樣平凡，默默垂著綠蔭，但卻能為大地帶來生機，增添無限溫馨。也許，在陽光照耀下，她將褪盡生命的綠色，但卻孕育出美麗的奇葩，綻放迷人的笑臉。讓我們記住葉的承諾，記住這個頑強履行著承諾的人，是她把最燦爛的青春獻給了幼教，也把最精彩的人生獻給了幼教。