審計職業懷疑別用錯了地方

審計職業懷疑，通常是指審計人員在收集和評價審計證據過程中所保持的一種必要的職業懷疑態度。它實際上是對被審單位所提供的財務會計資料可信度的質疑。在目前審計外部環境仍然相當復雜、惡劣的情況下，應當說保持審計職業懷疑態度，對于防范和規避審計風險是必要的、應該的，它正是審計職業謹慎的一種表現。

本文探討的問題不是審計職業懷疑的本身，而是與其可能有一定關聯的另一個問題，即審計隊伍內部人員關系上是否也存在審計職業懷疑的負面影響問題。筆者十多年前從縣財政調入縣審計部門工作，過去一直忙于業務，難以靜下心來認真研究審計隊伍人員自身思想作風建設的問題，頭痛醫頭，腳痛醫腳，但總也解決不了問題。后來我退下來了，有時和大家閑聊，甚至和在任的局領導一起談及我們自己隊伍人員關系難處時，發現他們也和我過去一樣有相同的體會，即總覺得雖然單位人員不多，但同事之間的關系還比較復雜難處理，隱隱約約地好象與別的行業有所不同。原因是什么呢？我覺得這可能與審計職業特點的某種負面影響有關。因為搞審計的人，進點前就對被審單位持職業懷疑態度，進點后對一堆會計資料、數據，也常常要多思考幾個為什么？也許時間長了，就形成一種慣性思維定勢，凡事都要多問幾個為什么？這樣對做好審計業務工作是好的。但不幸的是，有些同志把這種思維定勢搬到處理內部人員關系上來了，那就用錯了地方！它是一種腐蝕劑，一種自由主義的表現，對于構建和諧的內部關系是十分有害的！試想，如果我們的同志之間，往往愛用不信任的目光審視對方，這關系不就難處了嗎？這實際上是一種猜疑、孤傲、冷漠的社交病態心理反映。

解決這個問題，筆者以為有三：

第一，要加強正面教育引導。由于我們隊伍人員政治素質參差不齊，有少數同志基本沒有接受過正確科學的辨證思維方法的學習和鍛煉，容易盲目的把審計職業懷疑態度套用到內部人際關系上來。因此，有必要充分利用政治業務學習的時間，講清二者之間本質的區別，以及盲目套用的危害性，引導大家從構建和諧內部關系上來防止這種“職業病”的影響。

第二，廣開言路，搭建相互溝通的平臺?？赡苁且驗楦髯缘臉I務工作繁忙，平時很少有坐下來溝通思想、交流感情、交換看法的機會，給私下議論的自由主義造成乘虛而入，而領導層卻不輕易能及時發覺，某些不正之風便慢慢滋生起來。所以，有必要擴大民主，增強內部事務辦理的透明度，在充分利用黨、團組織生活會和工會組織活動溝通渠道的同時，搭建類似“新聞”發布會、公告欄等溝通平臺，對大家關心的事，應該讓大家知道的事，或有可能會造成相互間誤會的事等情況，在適當的時機，適當的場合講清楚、說明白。有一句話說得有道理，公開、透明是反對自由主義的最有力武器。

第三，要理直氣壯地批評和糾正某些損害內部和諧關系的人和事。領導層要保持清醒頭腦，知微見著，及時抓住苗頭，把問題解決在萌芽之中，不能得過且過，保持一團和氣，以免助長不正之風。同時大力弘揚正氣，營造和諧環境，堅持不懈地培育審計隊伍內部和諧建設、和諧文化、和諧誠意的良好風尚，以促進審計事業的健康發展。

（作者單位：南昌縣審計局）