職場“菜鳥 ”如何變職場“大蝦 ”

進入9月，又一屆大學畢業生進入了職場。環境、老板、同事、工作……一切對初入職場者來說都充滿了挑戰。那么，初入職場者怎樣盡快調整心態，發揮自己的才華，以最佳狀態融入職場呢？

職場之遭到冷遇篇

初入職場者大多想展示自己的才華，以得到單位認可，盡快融入單位，并進而獲取提升和高薪。但在現實生活中，懵懵懂懂的初入職場者，普遍會遭到冷遇。

其實，初入職場者之所以遭冷遇，有其自身原因：

不注重細節

說起公司剛剛招來的大學畢業生，省內某公司招聘負責人喬先生直搖頭。喬先生眼中的初入職場者的形象是：上班總是險些遲到，有時候在辦公室里打電話說個沒完，笑個沒了，弄得同事干不成工作；而且，自己的桌子上堆得亂七八糟……不到兩個月，公司就辭退了這名初入職場者。

編輯點評：初入職場者，基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場新人認識不到這一點，在初入職場時表現不得體，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和自己的前程。

得不到重用就跳槽

李力畢業于外省一所大學的管理專業，他選擇回到老家河南的一家大型機械類公司工作。

還在學校時，他就在幾家企業實習，積累了不少工作經驗，也很有自己的一套管理經驗和想法。來到這家公司工作后，他覺得公司的某些管理理念和方式較為落后，如果按照他的思路來，肯定公司的面貌大為改觀。

他斗膽給經理寫了幾千字的建議書，可是一直沒有回音。有一次，在走廊上碰到經理，他上前詢問自己的建議，經理委婉地說，他的建議很好，但是鑒于公司的現狀，目前還不易實施等。

“我覺得那么好的建議付諸東流，自己在這個單位也得不到重用，我萌生了跳槽的念頭，目前，正在尋找中。”李力告訴記者。 記者在一些招聘會上發現，像李力這樣剛進入職場就頻繁跳槽的大學生并不在少數。

編輯點評：其實，對初入職場者來說，必要的堅守也很重要。職場遭冷遇就跳槽，一旦形成慣性，對個人的職業生涯非常不利。

職場之提醒篇

工作環境需要適應、工作開展不順利、同事不太友善、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。

那么，職場新人怎樣才能邁好第一步？對此，鄭州市人才交流中心馬大衛給出了自己的建議。

“做事之前要先做人！”馬大衛說。初入職場者要讓同事先接納自己，要誠信、謙虛、勤奮、好學。作為一個職場新人，最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。

“多干活，少說話”。謙虛一些，用工作成績來說話才更有力。

新人一定要培養團隊精神和合作意識，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于新人更快融入環境。

馬大衛說，新人剛開始工作，由于經驗不足，肯定會有困難和挫折，這就需要耐心地堅持下去。一些新人剛開始工作，抱有很高的熱情和期望值，可一旦工作中遇到困難，就氣餒沮喪，怨天尤人，有的甚至頻繁跳槽。沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。堅持下去，解決困難，踏實工作，這才是新人要做到的。

繼續充電很重要

經過最初的階段之后，“菜鳥”們工作起來開始得心應手，同時，也要注意平時的積累和充電，才能“更上一層樓”。

王峰在一家醫藥器械公司做了一年的營銷之后，由于成績突出，將被提升，“但是，我感覺自己的管理經驗不足，最近，我報了一個遠程管理教育的課程，給自己充電，為下一步的工作做準備。” 李蘭大專畢業后，在一家電腦公司工作。在實際工作中，她感覺專業知識不夠用。今年，她準備報考在職研究生，一邊工作一邊學習。

編輯點評：職場新人在工作中，不斷積累，不斷學習，選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競爭力，才能在職場中立于不敗之地。

“菜鳥”注意維權

“當初要知道簽訂勞動合同就好了。”目前已經跳槽到另一家公司的余娜后悔地對記者說。 去年7月，余娜應聘到一家民營企業做文秘，當時口頭承諾三個月試用期，看表現之后再簽訂勞動合同。三個月后，余娜被留下，可是仍然沒有簽訂勞動合同。“公司說既然已經留下你，簽不簽合同都是次要的，我也沒再留意。誰知道，10月份，因為工作中的一次失誤，公司炒了我的‘魷魚’。而因為沒有合同，我也是有苦說不出。”現在的余娜吃一塹長一智，跳槽后馬上簽訂了勞動合同。

編輯點評：勞動合同是初入職場者的保護傘。簽了勞動合同，一旦用人單位和員工發生爭議，就能用勞動合同來維護員工的權益。所以，職場“菜鳥”一定要注意通過簽訂勞動合同來維護自身的合法權益。