農(nóng)民工易被忽視的身邊權益

有些農(nóng)民工朋友，在終止或解除勞動關系時，只求通過自己的辛勤勞動，能拿到屬于自己的勞動工資就可以了。其實，除了工資之外，還有許多屬于勞動者的基本權益……

終止或解除勞動合同時，易忽視經(jīng)濟“補償”。筆者在審理有關農(nóng)民工的勞動爭議案件中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有些農(nóng)民工朋友在解除或終止與用人單位的勞動合同時，只要求能拿到被拖欠的工資就滿足了。其實，除了用人單位所拖欠的工資外，還應得到相應的經(jīng)濟補償。國家原勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)議一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”這是國家明文規(guī)定賦予勞動者的一項基本權益。可是，有的農(nóng)民工朋友，往往容易忽視或者還不了解這項基本權益。除此之外，用人單位還具有為勞動者購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險的義務。

追討工錢時，易忽視索要“利息”。在追討工錢時，有些農(nóng)民工朋友未必知道，如果工資被拖欠，除了有權要回被拖欠的工資“本金”外，還有權獲得被拖欠工資“本金”25%至1倍以下的經(jīng)濟補償金。1994年12月3日原國家勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。