乙肝歧視：沒理由的恐怖

趙倩倩　陳統奎

就業歧視行為發生后，如何賠償，賠償多少，目前均無法可依。

7月30日中午，偉易達集團公司的香港總部來了一群特殊的“客人”：近20名香港和內地青年上門抗議這家公司的乙肝歧視行為。

去年7月，24歲的李飛到東莞偉易達集團應聘微電子工程師被錄用，后因體檢發現是乙肝病毒攜帶者而遭拒。今年1月，李飛一紙訴狀將東莞偉易達集團告上法庭。其間兩次調解都沒有結果。李飛說偉易達“不承認錯誤，也沒有改正錯誤的態度”，偉易達相關負責人卻說李飛在耍陰謀，“敲詐勒索”。

此事引起了“肝膽相照”論壇參與者的關注，他們贊助和支持李飛進行訴訟。后來開庭日期一拖再拖，論壇維權版版主陸軍和香港民間團體“大學師生監察無良企業行動”聯合發起了這次抗議。

在偉易達集團總部辦公室門口，陸軍等人展開寫著“乙肝攜帶者做好呢份工”的白色橫幅，和平抗議。當晚，偉易達集團發表聲明，稱其在全球招聘員工“絕不存在歧視問題”，“只會考慮應征者的優點、資歷以及能力，不會因他們是乙型肝炎患者而拒絕聘用”。

這份聲明與該集團傳訊經理彭潔玲回復本刊的傳真內容基本一致。偉易達更愿意把李飛的遭遇說成一個偶然錯誤，“揪住某一個錯誤，說整個公司都有錯誤，對人太苛刻了”，公司一位負責人說。

“一企兩制”?

偉易達是一家生產電子產品的港資企業，已有31年歷史，目前生產設施基本北移內地，業務遍布10個國家，在全球聘用約2.2萬名員工。據稱，在其香港總部及海外公司，從未發生過因為乙肝歧視而引發的公共危機。

在回復本刊時，彭潔玲稱“不會因為他們(應聘者)是乙肝病毒攜帶者而拒絕聘用，這一政策適用于香港、內地以及海外公司”。李飛卻稱偉易達在搞“一企兩制”，歧視內地應聘者。

1994年以來，涉及上億人的乙肝歧視開始引起國人關注。據報道，2002年佛山美國科勒公司給員工做了體檢，并將900人的體檢報告貼在公告欄里，約60名乙肝病毒攜帶者的身份被公開，繼而全部被以各種借口解雇或被告知不再續約而被迫離開公司。

類似的一幕在偉易達也上演了。與偉易達交涉全過程，李飛都做了錄音，這些錄音后來都成為證據提交給法官。

在第一份錄音資料中，與李飛對話的是東莞偉易達集團人力資源部的一位工作人員，他告知李飛的體檢結果是小三陽(即乙肝病毒攜帶者)，公司不能接收，“等你治好了以后我們再聯系吧”。

“因為小三陽不接收是一種歧視乙肝病毒攜帶者的行為。”李飛提示對方。

“沒有，不是。”對方首先否認了歧視說，但又坦率地說：“乙肝是一種傳染性比較強的疾病，為了避免傳染給職員，在疾病的控制上是有自己制度的……”

第二份錄音資料記錄的是李飛與該公司人力資源部主管的對話，李飛希望說服這位主管放棄歧視，但失敗了。該主管告訴李飛，“制定政策是我們的權利”，而不錄用乙肝病毒攜帶者的政策“沒有改變”，還說“希望理解，并不是偉易達歧視你，這是一個普遍現象”。

無奈，李飛只好找面試他并給他批薪水(月薪2300元)的那位香港經理說情。從錄音資料內容判斷，這位香港經理并沒有拒絕錄用李飛，他還致電東莞分公司人事部過問此事，只是“公司是這樣規定的”，人力資源部主管無能為力，他也沒轍，他還明確告訴李飛“轉為陰性后可以繼續來，沒問題”。

制度、政策、公司規定——這是三位權力越來越大的偉易達管理者對李飛說的三個關鍵詞，每一個詞都清楚地告訴李飛，東莞偉易達集團拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，而且是硬指標，用那位香港經理的話來說，“這不是我個人的觀點能決定的”。

為什么口口聲聲的“不歧視政策”，在東莞偉易達執行時卻是不折不扣的“歧視政策”?面對質疑，一位負責人解釋說：“你下了一種命令，是不是能夠確保所有的人不折不扣地給你執行呢?如果有這樣的隊伍不折不扣地去執行，不知道有多厲害哦，你有這樣的軍隊嗎?”東莞偉易達集團處理該事件的這位負責人一再強調其發表的是個人觀點。

這位負責人提醒記者，偉易達作為一個擁有幾萬名員工的集團，個別人違規違紀在所難免。顯然，她依然咬住“偶然錯誤”這個論點不放。而且她反問記者：你不覺得李飛有陰謀嗎?理由是李飛從一開始就進行了錄音。

為什么李飛事件出現在東莞而不是香港?此人7月27日主動致電本刊解釋：香港有完善的反歧視立法，偉易達不可能犯錯誤，也不敢犯錯誤，但是內地沒有立法規定必須錄用乙肝病毒攜帶者，偉易達有選擇的自由和權利。

一群人的抗爭

2006年7月，李飛從一家小公司辭職，應聘東莞偉易達集團。一切很順利，上述香港總部經理親自面試他，并談妥工資，填好人事檔案。7月18日下午，李飛被安排參加工廠統一組織的體檢。

以前的求職經歷讓乙肝病毒攜帶者李飛膽戰心驚，他曾因此被兩家公司拒絕。對偉易達，李飛心存希望，因為“大公司對小三陽的認識應該是很科學的”。

然而，李飛夢破東莞。偉易達通過電子郵件給李飛發了一份備忘錄，告知體檢結果并留下一個電話號碼，李飛致電過去后，被告知他已因小三陽被否決了。

“那時很需要一個精神的家園。”李飛第一時間把自己的遭遇報告給肝膽相照論壇的“戰友”們——“攜帶者”都期望戰勝病魔，故互稱“戰友”。肝膽相照論壇是2001年整合數家乙肝病原攜帶者論壇而成，創辦人老麥將自己的HBV.COM域名無償捐給所有“攜帶者”，論壇人氣可觀。

李飛的帖子引起強烈反響，“戰友”們紛紛鼓勵他拿起法律的武器維權，一位上海“戰友”立即贊助了3000元做訴訟費，維權版版主陸軍(北京益仁平信息咨詢中心負責人)請出以幫勞工維權打官司出名的重慶律師周立太做代理律師。

2003年10月，也是在肝膽相照維權版協助下，中國乙肝歧視第一案進入法律程序，并最終勝訴，張先著成為最早公開亮出身份與真實姓名的“戰友”。而李飛沒有張先著的勇氣，這個名字是他的一個化名，他也沒有直接露面來打這場官司，而是委托律師負責訴訟。

今年1月26日，東莞市中級人民法院正式受理此案。李飛訴偉易達集團乙肝歧視案的基本訴訟請求為：第一，請求判決偉易達以乙肝攜帶為由不予聘用，侵犯了個人的平等就業權。第二，請求判決被告一次性賠償原告誤工費690元。第三，請求判決被告給原告精神撫慰金5萬元。

偉易達希望庭外調解。據介紹，偉易達一開始想請李飛復工，但遭到拒絕。

此案至今未開庭，已進行了兩次調解，因雙方分歧太大而沒有結果。李飛在調解書中要求偉易達“不要歧視任何乙肝病毒攜帶者，招工中只檢查肝功能”，而偉易達表示會努力防止乙肝歧視，盡量避免發生這樣的行為。在李飛看來，這些文字差異表明了對方敷衍了事。

而李飛索要5萬元精神損失賠償金也激怒了偉易達。在與記者電話交談時，一位公司負責人稱這是一種鉆法律空子的“敲詐勒索”行為。偉易達表示愿意接受2萬元這個價碼，但李飛卻是“一口價”，調解終告失敗。

這場官司本定于5月10日開庭，但看到調解中雙方分歧這么大，法院推遲了開庭日期。不久進行了第二次調解，偉易達表示可以做出更大讓步，但不得向任何媒體公布結果。李飛馬上拒絕了這個提議。

呼喚企業社會責任

陸軍說：“下一次，我們還要組織更多人去偉易達示威。”7月30日的示威，偉易達總部沒人來接請愿信，陸軍等人吃了閉門羹。

東莞偉易達一位人士坦率地說，李飛事件讓偉易達的企業形象直接受到損害，但“許多員工對乙肝都有看法，有些員工說那么大的企業，誰知道有什么病在里面，企業不搞清楚，我們還不愿意進來呢”。

而李飛告訴記者，其他“戰友”后來應聘偉易達時，遭遇“更加不堪”——

“面試之后不再告知是否通過，而是等體檢后再宣布，如果是乙肝病毒攜帶者，就說面試沒通過，問為什么沒通過，答案是綜合能力不行。他們不會告知是體檢的原因。”

落得這樣一個結果，偉易達那位負責人形容說是“兩敗俱傷”。她說，陸軍等人采取這種“惡搞”一個企業的做法不是一種解決社會問題的良性渠道，況且乙肝歧視是一個社會問題，由一家企業來承擔責任不公平，偉易達不愿被陸軍等人牽著鼻子走。如果偉易達屈服，則意味著被李飛抓住法律漏洞“敲詐勒索”，一旦其他人紛紛起來效仿，偉易達將面臨風險。

其實，法院遲遲不開庭，一個主要原因是相關法規立法滯后，法官亦左右為難。李飛的代理律師周立太援引的法律條文是《憲法》第33條、42條——憲法公民享有平等就業權，任何單位和個人都不能侵犯這種權利。至于就業歧視行為發生后，如何賠償，賠償多少，目前均無法可依。

“我國乙肝病毒攜帶者不是少數，用人單位歧視乙肝病毒攜帶者，不但要承擔法律上的責任，也要承擔社會責任，我們不能把乙肝歧視推向社會。”周立太對記者說，這起官司賠多少錢不是目的，而是通過這個案子喚醒用人單位履行社會責任和法律責任，體現勞動者就業不受歧視的效果。

7月20日，中國勞動和社會保障部辦公廳副主任尹成基明確發話，將禁止和消除對乙肝病毒攜帶者的就業歧視。這番講話的背景是，勞動和社會保障部于5月18日發布的《勞動和社會保障部關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，該文件明確禁止企業招工時進行乙肝體檢。

這份文件的出臺醞釀多時，曾先后多次召開專家座談會，被圈內人士視為“一個里程碑”，李飛因此對勝訴充滿信心：“有了國家政策的支持，贏的可能性很大。”