這樣辭職很ｏｕｔ

周　姝

今時今日，沒有辭過職的青年才俊職場罕有。打一封辭職信或者干脆只一聲招呼，OK，我辭職了。不過，這可不是江湖兒女的快意恩仇——與上一份工作已經沒有了關系，難道遠大前程真的來了嗎?

英語專業，履歷漂亮，程嵐很順利就應聘到一家口碑好大規模的海運公司商務部，專業也能學以致用。可第二個月，初步熟悉了流程的嵐被要求先從單證員開始做起。程嵐一聽，立刻二話不說就辭職。她的理由很簡單：這么大的太陽冒著中暑的可能讓我做那么弱智的工作！把我當猴耍啊！

第二份工作是做業務助理，雖然能學到不少東西，可主管嚴厲得很，待遇還很一般。同學聚會時程嵐發現自己的薪水居然只是中下，心理難免不平衡。以前的舍友說她們公司正在招人，薪水比她現在的公司好多了。于是在弄錯了報告被主管批評之后，程嵐痛快地和主管大吵了一架，二話不說又辭職了。

到了新公司，程嵐剛開始還覺得不錯，可她很快發現自己做的行政助理根本就是跑腿打雜，完全學不到東西。待遇好了一些，可新公司路遠，而且沒有食堂——最后計算下來，每個月其實根本沒有增加多少收入。

幾番彎路走下來，程嵐不禁認真地反思，要不要辭職呢?

職場充滿變數，年輕就是最大的本錢，職場好像對新人們的沖動已經司空見慣了，不過它可不對你的人生負責。辭職沒有問題，可你想清楚自己辭職的理由了么?

下面七句話，如果你說過任何一句，哪怕只在心里這么想過，就先打消一下辭職的念頭吧！

1.我在這兒能力得不到發揮，太屈才了。

才出校門，一心想著大展宏圖，恨不能立刻功成名就，突然發現工作就是跑腿、打字、收發、打雜，頓時大受打擊——這個心情誰都理解。可大實話是：除了學校里帶出來的書本和理想，新人有什么現成的能力?誰都想初出茅廬就奔CEO而去，可能力不是靠假想出來的。因為好高騖遠而辭職，只會讓自己干哪一行都無法深入。

2.這個單位同事們不好相處。

職場經驗你沒有，可小說總看過吧?那誰誰早說過，有人的地方就有江湖！學校環境相對單純，可不能因此就永遠待在學校啊，再困難的人際交往，也總有開始的方式和解決的方法。和一兩個同事的不和諧影響了職場大計，你不覺得這代價有點太大了?

3.我賺得也太少了。

一份短工，待遇比較好；一份優差，待遇略微差，相信絕大多數人都會選擇后者。薪水是衡量工作的重要標準，可不是唯一的，更重要的應該是這份工作是否有潛質、有前途、有方向，當下的錢多錢少還真不是問題，誰都會說“放長線釣大魚”，為什么到了職場反而不知道這個道理?

4.工作不合我的心意。

可能你本來以為自己要坐辦公室，結果人家讓你去跑現場。商務部的工作不是只要維護數據，統籌全局嗎?為什么連安撫不講道理的客戶的事情也要做?類似這樣的問題多了，說實話，就算辭職換了新工作，也輪不到新人挑肥揀瘦指手畫腳。那么，再辭?難道一個新人真的就不該從基層做起嗎?

5.我的上司太狠了。

上司和下屬的關系，肯定和男人與女人的關系一樣永恒。狠上司當然有，那些心胸狹窄嫉賢妒能搶下屬功勞把新人當槍使的另算，如果只是嚴肅嚴格不茍言笑這些表面問題，實在不足為擾。被批評是因為確實有錯，被訓斥才能讓自己牢牢記住，面子問題不是大事，無謂的逞強好勝是一點意義都沒有的。

6.別人都換工作了。

簡單說，這是為了辭職而辭職的蠢理由：好朋友、老同學最近紛紛都辭職了，連單位的門衛都跳槽了，于是……可是冷靜想下，別人辭職關咱們什么事?別人意氣風發地收拾行囊開拔是因為找到更適合自己的好方向，你呢?

7.換了新工作說不定一切都好了。

大家總習慣對未來抱有美好幻想，覺得新環境新氣象肯定萬象更新。不過別忘了，現在要辭掉的這個工作當年可也是全新的，沒有找到真正的問題癥結，遇到問題不解決而想逃避，所有的麻煩和情況，只會再重演一次的。