男人職業場上的“防身術”

喇叭聲咽

職業場上如戰場，所有在其中拼殺的男人，都要使出渾身解數披掛上陣，但差不多不是汗裹重甲，難突重圍，就是血跡斑斑敗下陣來。不經過數十年的歷練和身經百戰，要想全身而退談何容易？特別是在中國的職場環境，人多職位少，要想保住飯碗，還真得煞費一番苦心呢！筆者在職場上風風雨雨十幾年，跳槽無數——其中有老板炒我的“魷魚”，也有我炒老板的——積累了一些成功與失敗的經驗，供大家——特別是剛剛進入社會的青年——參考。

自古以來，中國人的特色之一就是“窩里斗”。在利益高于一切的社會里，爾虞我詐、勾心斗角滲透于各個角落，就是必然的了。職場是人們生存和生活的基礎，而為了提高或者改善其質量，在人們中間會產生出許多意想不到的、錯綜復雜的矛盾。尤其在中國的環境里，人與人之間的人事關系，要往往大于工作關系；如果處理不好人事關系，那么你唯一的結果就是卷鋪蓋滾蛋。

由于中國是有中國特色的社會主義，市場經濟正在建設和發展當中，各種的經濟體制并存不悖。我在這十幾年里，在國有企業、集體企業和私人企業當中，驍勇鏖戰，嘔心瀝血，只殺得個傷痕累累，落荒而逃。在這期間，我不但閱盡人間春色，還頗歷社會炎涼，想起來不禁潸然淚下……

在國有企業工作相對穩定，但收入也低，在這米貴珠薪的通膨時期，要想買房、買車和娶妻生子，實在猶如登天的蜀道之難。到私人企業里去打工，工作不穩定，時常有朝開夕關的擔憂，而且由于是資本家給開支，頗有仰垂鼻息的感覺。在工作不順、受到不公待遇時、或者被“炒魷魚”后，其精神特別不爽和心理感到壓抑。不過，經過多年的歷煉和打拼，我雖然沒有煉成鋼筋鐵骨，但卻磨出倍兒厚的臉皮，以及堅忍不拔和經得起考驗的心臟了。

女人憑著青春和靚麗、或根據自身的特點，找個相應的工作，一般不太困難。即使是工作不成，到了歲數找個老公一嫁，回家當全職太太就有了歸宿。男人卻沒有全職“家夫”之說，為了娶妻生子、為了家庭幸福生活，必須是“鞠躬盡瘁，死而后已”。

男人為了求生存和發展，必須要舍棄許多東西。在我看來，更多的是精神的，也有物質的。老一輩曾經大講特講斗爭哲學，而現在我們不需要辯證法，更多的是“忍辱哲學”和奴才哲學：什么張揚，什么個性，什么理想，什么抱負，什么為國，什么為民……在具體的實施和從某種意義來說，這些都非常空泛，對黎民百姓而言，柴米油鹽醬醋茶就是生活的一切。我的經歷說明，“翹翹者易折，皎皎者易污”，“溫柔走遍天下”。

現在我就把自己能夠左右逢源，自立于職場上的經驗貢獻出來，為初出茅廬的小學友們提供參考。

不要盛氣凌人，要夾著尾巴做人

初涉社會的青年們還帶著媽媽的奶香味兒，對什么都似懂非懂，憑想當然比較多。特別是剛剛走出校門的小學友們，更要注意這一點。在學校大家都充滿著理想和抱負，其實這都是不切合實際的一廂情愿。在實際工作當中，需要的不是熱情和朝氣蓬勃，而是理智、清醒與思考。在進入工作單位，首先要入鄉隨俗，適應新的環境，把所有的人事和工作關系弄清楚了，再開展工作。千萬不可盲目做事，因為在一個比較小的范圍內，利益牽一發而動全身，關系理不順貿然行動，會觸及其他人的利益，記住：如果侵犯你身邊的人的利益——那怕是很小的利益——以后就沒有好日子過了。特別不能表現出自己有能力，有才華，可以勝任一切工作。這樣的后果就會得罪許多人，在那里就很難立足了。一般地說，做人要低調，夾著尾巴；干活兒要高調，要十分努力。

學會尊重和服從上級

這是我們安身立命的必修課，不能尊重和服從上級，就會影響你的前途。這是在任何條件和環境當中，都應當遵循的根本原則之一。一般地說，上級是衣食父母，他們左右著你的工資、升遷和獎勵的命運，其他旁不相干的人，對你的夸獎和擁護都起不了什么作用。如果你不同他們搞好關系，輕則玻璃小鞋經常穿，重則被驅逐出這家企業。筆者就曾經因為總和上級搞不好關系，而被迫跳槽或者辭職。痛定思痛，我對自己的所作所為進行反思，總結出痛苦的結論：個性剛強，自以為是，小不忍則亂大謀，影響了提薪、升職和獎金。

職場上競爭非常激烈，即使你的天資很高，工作能力頗強，有人格魅力，是個人才，但是如果你敢于同上級叫板，也一樣會被“炒魷魚”。反之，如果你其他方面都一般般，但特擅于迎合上級，能夠像李蓮英服侍慈禧太后似的，那么你就會獲得意想不到的實惠。特別應當提醒的是，即使你的上級比你還缺乏天資、能力和親和力，你也應該尊重和服從他們，哪怕他像武大郎似的形象猥瑣，只有賣炊餅的能耐呢！

擅于同上下級及同事溝通，努力做好本職工作

努力做好本職工作，是另一個應該遵循的根本原則之一。學會尊重和服從上級，這只是保住了飯碗，最重要的還是做好本職工作。而做好工作的首要因素，就是與上下級和同事的溝通。別小看這種溝通，這可是非常錯綜復雜的關系，因為這里面充滿著人為的因素和有時難以協調的矛盾。

俗語云：朋友遠來香。這就是說，經常在一起的人是不好交朋友的，原因是利益決定人的關系親疏。在同一個單位里，由于所有相關利益糾纏在一起，而且競爭日趨激烈，使同事間的關系十分微妙。大家都在分一塊蛋糕，你分得多了，我就分得少了，矛盾也就因此而產生了。這就需要提高自己的社交能力，對所有的同事交往要把握分寸，過多的親密或過分的疏遠，都不可取。雖然不能把同事都看作敵人，卻應當時刻記住他們是你的競爭對手。

工作能力要表現得恰如其分，不能左也不能右：冒尖兒會遭到同事的嫉恨，他們會暗箭中傷你；而你的工作如果總是顯得平庸，沒有業績，那么你的上司就有解雇你的理由了。這些都是非常難以把握的因素，如何掌握“尺度”、如何掌握“火候”，是在你不斷地總結教訓和積累經驗中得到的。

注意細節，因為細節決定事情的成敗

無論在工作或者與人交往當中，一定要注意細節，因為細節往往是成功的關鍵。一般地說，男人性格比較粗放，不擅于觀察細小的事物。這是應當改變的，否則將影響你的發展。過去總是說，要大處著眼，小處著手。然而在實踐當中，你還是普通工薪一族的時候，大政方針是由老板制定的，你的職責就是執行。這就是說在工作當中，如果你能夠注意到細微的隱患和令人難以發現的瑕疵，你就會預測事情發展的趨向，然后可以因勢利導、按部就班把工作完成。

在社會里，重大事物往往是由許多小的事物所構成的，而小的事物的特性則是由許多細節所體現出來的，改變它們的原生狀態，就會使事物朝相反的方向發展。這就如物理當中的現象：物質是由原子、分子、中子、質子……等最小的物質組成，當改變其中任何一種元素的排列和組合結構，那么就會使物質發生根本改變而形成新的物質。這就是說，我們如果能夠對細節的微小差異進行解構，那么就會改變事物發展的方向。這是非常重要的認識事物的方法，如果能夠嫻熟掌握的話，那么你就可以在職場上立于不敗之地。

在與人的交往當中，觀察對方行為和表情的細微變化，你就可以根據當時的客觀環境情況，揣摩出他們的心思，以便作出合理判斷。如果做到心中有數，那么不管發生什么樣的事情，就可以游刃有余地處理了。

要讓別人理解，誠信為重

做人可以低調，可以寬容，但不能委曲求全。雖然我們提倡尊重和服從，但更應該強調競爭精神，因為人類進步的法則就是在競爭當中形成的。我們必須在競爭中求生存，在競爭中求發展。這在職場里尤為重要。這種競爭精神必須要建立在兩點基礎之上：一是要讓人們理解你的想法和做法，另一是誠信為本。在工作和交往的過程中，你會與人們產生誤解或矛盾，在這樣的情況下，一定要把自己所想所做的意圖向他們解釋清楚，耐心地聽取他人對你的想法和做法的建議。根據他們的意見，對自己所要辦的事情，進行必要的改進。這樣不但對做好工作有好處，也可以得到大家的理解與支持。

誠信是人安身立命的基本條件，但在利益至上的社會里，在信仰及道德缺失的情況下，很多人會在利益當前喪失誠信意識。因此，我們首先不要大驚小怪，更不可怨天尤人，應當把它看成正常現象，因為自私是人的本能。這樣我們就能擺正自己的心態，比較冷靜地處理許多不盡人意的事情。其次，在許多人做出缺乏誠信的事情的時候，我們要堅守自己的底線，不要跟風，更不要推波助瀾。這在某種意義上說，可能很吃虧，但是如果能夠長期的堅持并能做到，那么將來你的受益匪淺。

在經濟社會里，任何事物都要“將本求利”，有投入就會要回報。這是毫無疑義的，但是社會發展到信息時代，可以說在某種意義上，合作更大于競爭。廣義是說國家與國家，狹義說社會內的企業和組織，更狹義的說是人與人之間，都需要合作。在這種既競爭又合作的社會當中，優勝劣汰是其自然法則。我們在職場里，如果不能清醒地認識到這些問題，不能夠妥善地解決這些矛盾，那會對你的將來產生不利的影響。