我國企業績效考核中存在的問題及對策研究

　　基金項目：徐州工程學院科研基金項目，項目批準號XKY200626
　　【摘要】績效考核是企業人力資源管理工作的重要組成部分，在合理用人、公正分配、調動員工積極性、有效實現組織目標等方面起著重要的作用。本文著重對我國企業目前在績效考核中存在的問題及對策等方面進行分析。
　　
　　績效考核是企業對員工在工作過程中表現出來的業績(工作的數量、質量和社會效益等)、工作能力、工作態度（含品德）進行評價，并用評價結果來判斷員工與其崗位的要求是否相稱。其目的是：確認員工的工作成就，改進員工的工作方式，以提高工作效率和經營效益。它是人力資源開發與管理中非常重要的組成部分，是人力資源管理操作系統五大構成體系之一。績效考核可為人力資源管理的其他環節提供確切的基礎信息，其結果可以為生產、供應、銷售、財務等其他職能部門的決策提供參考依據。可以說，沒有考核就沒