寧波服裝產業集群化發展分析

　　摘要：隨著經濟的發展，寧波服裝業迅猛突起，涌現了一批以雅戈爾、杉杉為代表的服裝龍頭企業。在市場驅動、政府與產業的努力構筑下，形成了獨特的塊狀經濟，即產業集群。寧波服裝業已形成龐大的產業規模，成為寧波工業經濟的支柱產業之一。
　　關鍵詞：寧波服裝；產業集群；專業化
　　
　　一、引言
　　
　　寧波素有“紡織之鄉”的美稱，服裝業有著悠久的發展歷史，是我國重要的紡織服裝品生產和出口基地。近幾年來，隨著全球化進程的不斷加快，以信息技術為代表的科技革命迅猛發展，出現了一些國家和地區在特定的產業領域具有較強競爭力的產業集群。寧波服裝產業群主要依靠民間力量，經過50多年的獨特發展，在市場機制的作用下逐漸形成規模，目前已進入穩定增長階段。盡管如此，在國際競爭日益激烈的新形勢下，寧波服裝產業將面臨著更為激烈的競爭。
　　
　　二、寧波服裝產業的發展概況
　　
　　100年前，寧波誕生了“紅幫裁縫”，開創了中國近現代服裝工業的先河。改革開放以來，寧波服裝業得到超常規發展，涌現了一批以雅戈爾、杉杉為代表的服裝龍頭企業。目前，寧波擁有各類服裝企業3000多家，包括雅戈爾、杉杉、羅蒙、唐獅等四大中國馳名商標，太平鳥、洛茲、培羅成等15個中國名牌產品，其中年銷售收入上千萬元的企業有80多家，產品涉及西服、襯衫、女裝、西褲、休閑裝、職業裝、童裝、內衣、皮草等系列，年產服裝近15億件，占全國12%左右，形成了以大企業為龍頭、中小企業為兩翼的雁形發展格局。
　　同時，這些龍頭企業又集聚在寧波的一塊呈L型的區域內，形成了一個國內一流的體現“多功能、立體化”概念的“服裝產業園”。服裝產業園區是從鄞州的東錢湖鎮至石碶鎮的鄞縣大道一線和從石碶鎮到奉化江口的寧奉路一線共同組成的一塊區域，從地圖上看正好是一個“Ｌ”形走向，有人把它稱為“Ｌ”形走廊。
　　
　　三、寧波服裝產業集群化發展中存在的主要問題
　　
　　盡管寧波服裝產業在國內具有明顯的集群優勢和單體優勢，然而，從今后國內外服裝市場的競爭局勢來看，仍存在著以下幾個突出的問題。
　　（一）產業內的合作程度低，集群的集體效率差
　　服裝企業存在單打獨斗的狀況。同類企業之間尤其是同類的大企業之間以及它們與本地其他企業之間的合作甚少，對中小企業有意識的帶動作用甚微。雖然近些年來，一些大企業也開始與中小企業合作，自己做設計，把部分生產業務外包給其他企業，從而節約成本，對市場變化能快速反應，但這些品牌企業多半是將主業之外的一部分加工任務分包出去，對于高質量、高價格的產品還是自己完成，合作氛圍淡，企業之間交流少、信任缺乏，結果導致正式的產業合作十分有限，企業如同散兵游勇，無法增強集體效率。
　　業內的合作程度低還反映在企業與地方高等專業院校之間的合作尚未真正形成氣候，高等教育和職業教育還沒有真正適應產業發展的現實要求。
　　（二）人力資本投入少，專業人才資源匱乏
　　盡管寧波服裝業在發展過程中自然形成一批人才，同時近幾年一些大型服裝企業通過多種渠道引進各類人才，且取得了很大成效，然而從總體上看，由于品牌意識和人才意識相當淡薄，歷史的慣性和累積效應造成了“引才、用才、育才、聚才”的機制和氣候難以形成，甚至大企業對人力資本的投入也不多。因此，寧波服裝業缺乏高水準的服裝設計師、板型師以及高級機械師、裁剪師、工藝師，還遠未形成現代服裝業所需的人才群體規模與結構。
　　現代服裝業并非一個勞動密集型行業，而是開始進入一個具有文化、藝術內涵的綜合性產業時代，因此對職業經理人的需求日益增加。然而，在寧波服裝界，許多管理人員是從其他領域轉行到服裝行業的，而且由于家族式企業特征比較普遍，企業管理帶有明顯的家族化因素，管理人員自身的文化素質較低，靠經驗辦事，思想觀念難以適應企業現代化管理方式。
　　（三）政府與中介機構的作用未能充分發揮
　　產業集群之所以有集群效應，一個重要原因是由于政府與中介機構的積極參與。在產業集群中，政府的作用不僅是解決市場失靈，而且是促進市場更為有效，以使集群內的專業化程度更高。而現實情況是政府部門對產業集群認識不清、重視不夠，意識不到在產業集群發展過程中政府所應發揮的作用。
　　行業協會是產業集群中的重要角色之一，眾多規模較小的企業通過協會而能聯成一個整體。除了服裝協會之外，寧波市服裝業尚未形成專業性的中介服務機構。即使是服裝協會，也沒有很好地發揮其服務功能。這一方面是由于服裝企業還沒有形成足夠的凝聚力，由于缺乏合適的政策，大企業與中小企業尚未形成有機的產業系統，大企業對地方發展的責任較低；另一方面則因為協會成員以大企業為主，對小企業的認同度有限。然而，真正需要社會服務的恰恰是小企業，大企業通常有能力和實力解決企業自身的需求。
　　
　　四、寧波服裝產業集群化發展對策
　　
　　（一）著力優化產業組織結構，構建合理的專業化集群
　　寧波要建設成為中國服裝名城，必須要努力培育一批具有強勁產業帶動度的大企業、大集團、以及一大批產業特色鮮明、富有活力的中小企業，形成大中小企業比例合理、相互配套且協調發展的專業化分工協作體系。
　　1、積極培育大企業、大集團，全力實施“名企工程”
　　現代市場競爭是規模經濟的競爭、是企業整體實力的競爭。進一步加大扶優扶強力度，對重點服裝企業特別是競爭能力突出的高成長性優勢服裝企業予以全方位政策傾斜；進一步加快推進全市服裝企業間的資產重組，鼓勵外商和市外優勢企業通過入股、收購等形式參與我市服裝企業的改制和重組，不斷培育一批主業突出、經營業績好、競爭能力強、產業帶動度明顯且具有一定國際知名度的大企業、大集團，并充分發揮其強大的支撐作用和帶動作用。
　　2、積極扶持中小企業發展，全力實施“造林工程”
　　中小企業是寧波服裝產業發展的深厚土壤。從中小企業的發展現實看，面臨的最突出問題是資金短缺。為此，市政府應加快建立中小企業發展基金，為中小企業貸款提供擔保，切實解決中小型企業融資難的瓶頸問題。同時，要盡快成立中小企業輔導中心，在企業管理、市場營銷、服裝設計等方面給予中小企業指導。
　　3、積極優化產品結構權利實施“名品工程”
　　努力培育一批知名度高、競爭力強的名牌產品，是寧波創建服裝名城的現實要求，也是提升企業競爭力的必由之路。應進一步加大對企業創牌的政策扶持和獎勵力度。通過自創或引進特色品牌、原創品牌、設計品牌，形成女裝、休閑裝及特色服裝的集聚效應。
　　（二）努力構建服裝人才新高地，增強產業持續創新能力
　　從寧波服裝產業的現實基礎分析，人才特別是高素質、高層次人才的短缺已成為制約寧波服裝產業持續發展的一大瓶頸。鑒于此，未來寧波服裝產業發展需要大力培養高層次人才，努力把寧波建設成為服裝人才新高地。
　　1、千方百計廣招天下英才
　　從寧波當前實際情況看，最初可實行也是最為有效的捷徑是大力引進人才，重點是國內外知名的高級服裝設計師、高層次的復合型經營管理人才、既懂經濟管理又通曉國際規則的高級營銷專家。在上述高素質人才引進的具體政策上，市政府應進一步加大鼓勵力度，建立更加通暢的“綠色通道”。
　　2、加強人才培訓，提高人才造血功能
　　重視專家隊伍的建設，建立寧波服裝產業專家人才庫。進一步加大對教育的投入，推動寧波服裝職業技術學院、浙江紡織職業技術學院的升格，鼓勵引進高層次教師，提高師資力量。要鼓勵和推動我市服裝企業與國內外著名院校開展全方位、多層次、寬領域的合作，建立培訓基地，培養具有本科、碩士學歷的高層次人才。
　　
　　3、完善人才激勵機制
　　積極引導企業進一步完善有利于技術創新的分配制度和用人機制，積極推廣技術入股、期股期權等多種激勵形式，充分反映和體現科技人員的創新成果和價值，最大限度地調動科技人員的創新潛能和積極性，實現人才、技術和資本的有機結合，使寧波成為國內外優秀服裝人才創業的樂園。
　　（三）營造改良服飾文化氛圍，著力優化產業發展環境
　　世界服裝名城的發展實踐表明，無論是服裝產業的發展，還是服裝名城的創建，都離不開良好服飾文化的營造和環境的優化。同樣，未來寧波服裝產業的進一步發展和中國服裝名城的建設，也必須注重服飾文化和環境的建設。
　　1、大力培育服裝專業市場
　　培育服裝生產要素市場，依托服裝產業園建設，改變現有輕紡城的功能，將之建設成為服裝面料、輔料專業市場，使之成為服裝園區產業鏈的重要環節，為服裝產業發展提供必要的支持。完善高檔服裝消費市場，在天一廣場、新世界百貨等商場基礎上，建立寧波服裝、時尚產業購物城。
　　2、精心辦好寧波國際服裝節
　　堅持走國際化、專業化、市場化的路子，做專、做精中國國際化男裝展暨寧波國際服裝博覽會，努力建設成為中國的“Pitti Uomo”展（意大利的佛羅倫薩男裝展），進而推動寧波服裝產業加快發展。
　　3、建立服飾時尚宣傳網絡
　　建議在寧波電視臺和寧波晚報分別開設一個時尚專欄，宣傳寧波服裝企業和品牌，普及服裝服飾知識，傳遞時尚信息；出版一份服裝類報紙或一份服裝類雜志，宣傳寧波服裝，介紹國內外最新產業動態及時新潮；進一步辦好寧波服裝博物館，將博物館建設成為寧波旅游新景點、市民吸取服飾文化知識的良好場所。
　　
　　參考文獻：
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　　（作者單位：寧波大紅鷹職業技術學院）