感恩造就卓越

　　幼時(shí)，母親曾教導(dǎo)我說：“孩子，當(dāng)別人幫助過你，你要懂得感恩，同時(shí)，也要盡自己所能去幫助別人。”一直以來，我牢記母親的叮囑，用心待人，如今已頗有收獲。
　　前些天，拜讀了湖南天登集團(tuán)董事長(zhǎng)湯林放的《感恩造就卓越》一書，心中更有同感。這本書從倡導(dǎo)感恩這一全新的角度，讓我們看到了老板與員工之間和諧、雙贏的關(guān)系，也感受到了感恩作為人性美的一個(gè)方面所呈現(xiàn)出來的巨大魅力，同時(shí)，也讓我相信，感恩作為企業(yè)文化理念的一個(gè)組成部分的重要性。誠(chéng)如北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所研究員趙琛所說，“企業(yè)做大做強(qiáng)必須擁有一種感恩的使命，把回報(bào)社會(huì)放在重要的位置，全球五百強(qiáng)企業(yè)的文化理念就是最有力的證明。感恩是一種關(guān)懷與尊重，是一種對(duì)客戶負(fù)責(zé)的姿態(tài)，是一種對(duì)社會(huì)的回報(bào)。”
　　“工作是一種恩典，履行職責(zé)就是感恩，抱怨不如感恩，感恩勝于能力……”，作者以如此質(zhì)樸的語言，以女性特有的細(xì)膩情感，以自己商戰(zhàn)的親身經(jīng)歷，向我們道出了她作為一名女企業(yè)家和實(shí)干家所持有的人生態(tài)度，同時(shí)還向我們講述了在事業(yè)上造就卓越的秘訣及感恩的哲學(xué)。
　　滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)。心存感恩的人，她的人生態(tài)度肯定是積極的，而這種積極的人生態(tài)度表現(xiàn)出來的就是熱愛生活，敢于拼搏，樂于進(jìn)取，在任何困難面前都能從容不迫。作者也是如此，從她的書中，我們能看到她是如何白手起家，從三個(gè)人的小作坊最終發(fā)展到今天頗具規(guī)模的企業(yè)。
　　大凡有抱負(fù)的人，都想干一番轟轟烈烈的大事業(yè)，但如何造就卓越，特別是當(dāng)你僅僅是一個(gè)名不見經(jīng)傳的員工時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)你的遠(yuǎn)大理想呢？我們還記得曾任微軟中國(guó)區(qū)經(jīng)理的吳士宏女士，最初她在IBM公司工作時(shí)，只是這家著名企業(yè)的一名普通員工，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，做的都是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。但是她靠什么方法取得了今天驕人的成績(jī)呢？那就是用一顆感恩的心。作者站在員工的立場(chǎng)上，從這個(gè)嶄新的角度，向我們講述了企業(yè)員工擁有感恩之心的重要性，如何實(shí)現(xiàn)老板與員工之間的雙贏而非純粹的商業(yè)交換關(guān)系。作者提出了一個(gè)秘訣，那就是用感恩的心去培訓(xùn)員工，一個(gè)員工擁有感恩的心，他才會(huì)對(duì)工作心存感激，才會(huì)有責(zé)任感，才會(huì)與老板同舟共濟(jì)，最終才能造就卓越，擁有不凡的人生。與當(dāng)今社會(huì)某些公司和員工之間關(guān)系緊張的狀況相比，作者的建議和做法無疑是一縷清風(fēng)。
　　尤其值得一提的是，作者以一顆感恩的心，在生活中把感恩的哲學(xué)也運(yùn)用得淋漓盡致。“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”，但在當(dāng)今社會(huì)，許多人不管其處境是“窮”還是“達(dá)”，都只顧獨(dú)善其身，而作者不僅關(guān)心她的員工及周圍的人，還關(guān)心著許多殘疾人，為那些殘疾人提供衣食住行、創(chuàng)辦學(xué)校，讓他們和正常人一樣擁有接受教育的權(quán)利，甚至還把殘疾人接到家中，悉心照料。
　　感謝陽光照耀著大地，感謝父母給我們生命，感謝老師給我們知識(shí)，感謝老板給我們工作，感謝工作給我們樂趣……在人們?nèi)饲槲度找娴〉慕裉欤谠S多公司都為如何管理好自己的員工而勞心煩神的今天，常懷感恩的心無疑是一種獨(dú)辟蹊徑、十分美好的企業(yè)管理辦法。