李松是一家大公司的人事經理,這天,他到某高校去招聘一名管理專業的畢業生。
這所高校今年有30名管理專業的學生畢業,由于李松所在的這家公司很有名氣,這30名學生都向李松遞交了個人簡歷,李松仔細看了一遍,禁不住直搖頭,因為他發現這些簡歷中有很大的水分:30份簡歷中竟有16名學生標榜自己做過學生會主席,另有13名稱自己是班干部,只有一個名叫王墨的學生如實說自己在校期間表現很普通,沒有過人天賦,很想進入貴公司得到進一步的錘煉。李松決定錄用王墨,因為他覺得這些學生中只有王墨才是最誠實的。
錄用完畢后,校方安排李松與學生們舉行了一次通氣會。通氣會上,李松語重心長地說:“同學們,我非常了解你們想進入我們公司的迫切心情,但是,你們也不能為達到目的而弄虛作假啊!我看這30份個人簡歷中,只有王墨的沒有摻水,所以我錄用他了。”
李松話音剛落,一個學生站起來說:“李經理,你錯了,我們班30名學生,實際上只有王墨當過兩年的學生會主席,而且還一直是我們班的班干部。他在個人簡歷中沒有標明,這難道
不是另一種弄虛作假嗎?”
李松沒想到事情會這樣,他轉頭問王墨:“這是事實嗎?”王墨點點頭,從容地說:“我覺得這并不是弄虛作假,因為在寫個人簡歷時,我知道好多同學都喜歡往自己臉上貼金,如果每個人都給自己摻水,那只能引起招聘人員的懷疑,于是,我就反其道而行之。其實這也是一種應聘策略。何況,在學校優秀,不代表在公司就會優秀,而在學校平庸,也不能說明一輩子平庸!”
王墨的話引起了大家陣陣的掌聲,每個人在鼓掌的同時都不好意思地點了點頭。李松向王墨伸出雙手,說道:“祝賀你成為我們公司的一員。”然后又對其他學生們說:“有時候,給自己縮縮水,其實并非是壞事。”
(責編/方紅艷題圖/樂明祥)