如何構建企業和諧文化

　　日前，由近百家國內知名企業參加的“中國企業和諧文化建設信息發布會”在北京舉行。會議通過了我國第一個《中國企業和諧文化建設宣言》。構建和諧社會必然要求構建和諧企業，而和諧企業建設的核心要義是全面建設具有深厚人文精神、符合企業發展規律的企業和諧文化。根據國資委對146家中央企業的調查，84%的企業初步確立了企業精神、核心價值觀和經營管理理念。
　　
　　和諧文化建設是實現企業可持續發展的必然選擇
　　
　　首先，和諧文化建設是現代科學技術迅猛發展的必然反映。現代企業不僅需要確立技術創新的發展戰略，更要確立文化創新、文化發展的戰略，以便為企業發展提供源源不斷的動力。
　　其次，和諧文化建設是當代社會經濟與文化一體化的客觀要求。一方面，現代經濟越來越依賴于技術創新和文化創新，依賴于經濟發展中的文化含量、文化附加值的不斷增強。知識、智慧、審美、生態價值等文化因素廣泛滲透到商品的設計、生產、交換、消費等各個環節，包括價值觀、社會聲譽、形象、品牌等在內的無形資產對企業的生存和發展越來越重要。另一方面，企業管理者必須重視職工的精神需求。這不僅使企業對經濟發展具有決定性作用，而且對企業核心競爭力的增強也具有根本性意義。
　　另外，和諧文化建設是當代企業協調持續發展的需要。當代發展理論在反思傳統發展觀念的過程中，提出了以人的全面發展為主導的經濟、科技、文化與資源、環境和諧統一的協調持續發展觀念。增強發展的文化內涵，推動觀念變革和文化創新，使發展超越單純的經濟增長層面而提升為文化創造和人自身的發展過程，賦予發展以明確的人文價值導向，從而不僅使發展過程中的生態“危機”得以解決，而且使發展過程的社會問題和精神文化“困境”也得到緩解或消除。所以，和諧文化建設是實現企業可持續發展的必然選擇，也是現代企業的價值要求。
　　
　　如何構建企業的和諧文化
　　
　　如何構建企業的和諧文化?必須確立和強化文化戰略意識，把經濟的發展、效益的提高與文化創新、文化資源開發有機結合起來，在深化改革的實踐中探索和諧文化的實現途徑。
　　以人為本的可持續發展是構建和諧文化的根本指導思想。目前，我們正處在一個思想活躍、觀念交織、文化交融的時代，加上國有企業改革的逐步深化，人們思想觀念的變化，企業體制機制的變革，利益分配格局的調整，不可避免地會產生一些不和諧、不穩定的因素，對企業的正常生產經營活動產生影響。在這種形勢下，必須大范圍、大力度地在職工中深入開展科學發展觀和社會主義榮辱觀的教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛企、敬業、誠信、友善等道德規范，樹立知榮辱、講正氣、促和諧的良好風氣，營造健康向上、和諧發展的良好氛圍。
　　要以提高職工素質和推動科技進步、知識創新為重點。必須加大對教育培訓的投入，建立完善的教育培訓網絡，強化在職培訓，提高員工素質，開發和發揮每一名員工的潛能和創造力，這是企業迫在眉睫的工作。同時要加快科技進步，推動知識創新、技術創新和管理創新，以高技術、高科技含量和持續創新，不斷增強企業競爭力，推動企業經濟增長。為此，必須繼續深化科技體制改革，增加科技投入，充分調動科技人員的積極性，并使科研成果盡快轉化為生產力。同時，要教育全體職工樹立創新意識，建立企業創新體系，提高企業創新能力，營造有利于知識、科技創新的文化氛圍和企業環境。
　　要以體系建設為主攻方向整體推進。企業的文化建設是一個系統工程，是思想觀念、價值追求、行為規范、企業精神的綜合反映。一個企業作為一個整體，要大力培育愛企、敬業、誠信、友善的企業精神。要重視制度行為文化的建設，把企業的文化理念融入到具體的規章制度之中。同時善于總結提煉企業經營管理、技術服務、安全生產等各個方面的工作理念，形成具有自身特色的企業文化。把握以上三個層次，整體推進，積極引導本企業職工參與到和諧文化的建設中來，以企業和諧文化的建設，推動企業持續健康發展，提高企業的經濟效益。（作者單位：山東東營勝利日報社）