大學(xué)生就業(yè)意愿說(shuō)明了什么

　　
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)最近對(duì)北京市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：有64.9%的被調(diào)查者就業(yè)意愿集中在政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)，其中把外企當(dāng)作理想工作單位的占33.8%，把政府機(jī)關(guān)當(dāng)作理想工作單位的占31.1%；以下依次是合資企業(yè)12.2%，國(guó)企9.5%，科研機(jī)構(gòu)6.8%，自主創(chuàng)業(yè)4.0%，學(xué)校和軍隊(duì)各為1.3%，而民營(yíng)企業(yè)為零。有高達(dá)62.2%的被調(diào)查者即使畢業(yè)時(shí)在本市找不到工作也不愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市去就業(yè)。
　　看到這些數(shù)據(jù)，我對(duì)學(xué)生們的就業(yè)意愿表示理解。但是，對(duì)由這些就業(yè)意愿所反映出來(lái)的中國(guó)的現(xiàn)狀和未來(lái)感到非常不安和擔(dān)憂！
　　首先，政府機(jī)關(guān)作為學(xué)生就業(yè)的第一選擇，反映官本位思想的強(qiáng)化。政府公務(wù)員熱的再度興起，說(shuō)明老百姓對(duì)公務(wù)員的待遇與前景看好，當(dāng)然，也是官本位思想的具體體現(xiàn)。同時(shí)，也說(shuō)明學(xué)生就業(yè)意愿由于對(duì)前景的沒法把握而趨于保守。
　　其次，外資企業(yè)高踞榜首說(shuō)明外企的待遇和職業(yè)前景比較好。反過(guò)來(lái)說(shuō)明，其它單位的待遇和前景堪憂啊！外資企業(yè)的看好是很正常的，但是也說(shuō)明，經(jīng)過(guò)二十多年的改革開放，中國(guó)企業(yè)特別是國(guó)企的狀況沒有得到根本改善。
　　第三，學(xué)校就業(yè)意愿如此之低，可能有兩種原因：一是學(xué)校就業(yè)門檻提高，讓人望而生畏；二是學(xué)校的前景和工作環(huán)境惡化，不再是青年人的理想選擇了。學(xué)校在前兩年是學(xué)生們較為理想的選擇，但是，今年卻變化如此之快，說(shuō)明學(xué)校情況已經(jīng)不是那么令人樂(lè)觀了。
　　第四，民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)意愿為零，這很讓人擔(dān)憂！一方面說(shuō)明民營(yíng)企業(yè)的管理狀況不是很令人滿意，待遇和發(fā)展前景堪憂；另一方面，哪怕是招了學(xué)生去了，恐怕也是留不住的，忠誠(chéng)度可想而知。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如沒有一個(gè)較好的轉(zhuǎn)變，這種人才環(huán)境很難對(duì)民企的發(fā)展進(jìn)行較好的支撐。
　　第五，高達(dá)62.2%的被調(diào)查者不愿到基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市去就業(yè)，說(shuō)明我國(guó)地區(qū)發(fā)展不平衡進(jìn)一步加大，等級(jí)制度和戶籍制度已經(jīng)嚴(yán)重影響人的生活品質(zhì)和人生發(fā)展。如果不解決這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)經(jīng)濟(jì)是不可能持續(xù)發(fā)展的。
　　這種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致五種嚴(yán)重后果：一是人才的大量浪費(fèi)；二是就業(yè)途徑的進(jìn)一步單一化；三是我國(guó)地區(qū)和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)一步不平衡；四是貧富懸殊進(jìn)一步擴(kuò)大；五是中國(guó)社會(huì)創(chuàng)新能力的進(jìn)一步喪失！如果不加以調(diào)整，這樣下去的結(jié)果必然是社會(huì)不穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失調(diào)、改革開放成果的喪失。
　　但是，這些不是說(shuō)明我們的改革開放不對(duì)，也不是我們改革開放造成的，而恰恰是我們改革開放不徹底！在改革開放的過(guò)程中，還有很多舊的體制沒有得到突破，更嚴(yán)重的是我們很多舊的思想沒有或者甚至舍不得放棄。所以，會(huì)形成很多畸形的制度、觀念和現(xiàn)象。政府這幾年一直提改革開放“攻堅(jiān)”階段，看樣子，真正的“攻堅(jiān)”還沒開始呢！
　　（編輯丑丁）