各國人才求職有新招

　　英國人不看大報看小報
　　
　　盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
　　
　　澳大利亞人落聘也寫感謝信
　　
　　在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司保留落聘者的簡歷，當他們臨時需要人才時，會從中挑選。那些寫有感謝信的人往往在首選之列。某雜志社招聘5名記者，有30多人面試，幾個月后，5名錄用者中有兩人因為個人原因辭職，雜志社隨即從第6至10名中挑選了兩位寫有感謝信，且尚未找到更好工作者替補。
　　
　　法國人青睞團體求職
　　
　　在法國，一些大學(xué)常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)情況，以吸引用人單位的注意。一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。
　　
　　美國人求職前先談解雇費
　　
　　由于美國制造業(yè)紛紛向國外轉(zhuǎn)移，該國的失業(yè)率一直居高不下，這不能不使尋找工作的人多一份謹慎。美國人在應(yīng)聘時大都未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道，應(yīng)聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國在線招聘服務(wù)公司最近的一項調(diào)查也顯示，百分之六十的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。
　　
　　加拿大人看準崗位先充電
　　
　　加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，然后有針對性地充電，并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，再去應(yīng)聘，以提高錄用率。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書，感到自己已基本熟悉該行業(yè)業(yè)務(wù)后，才直接到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請來兩位技術(shù)主管對其輪番發(fā)問，又出了一道“實踐”題，讓其上機操作。由于考試成績很不錯，幾天后，這位大學(xué)生收到錄取通知書。
　　
　　芬蘭人高學(xué)歷低應(yīng)聘
　　
　　芬蘭的用人單位不愿用學(xué)歷過高的人才，認為學(xué)歷過高的人干比較容易的工作，難于調(diào)動工作積極，而且容易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生。這使得高學(xué)歷人才找工作反而更難，一些高學(xué)歷人才為了謀得某個理想的職位，往往把最高的學(xué)歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，反而更容易成功。
　　
　　日本人相信職介所
　　
　　盡管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。在就業(yè)越來越趨流動化的情況下，日本人改行的幾率非常高。求職者在改行前，希望先了解自己適合到什么行業(yè)，是否有發(fā)展遠景。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供這樣的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場的地位。
　　(特約編輯羅樺薦自《年輕人