關于女性員工職業生涯規劃的制定

摘 要：職業生涯規劃與發展對一個女性來說具有非常重要的現實意義。很多女性不能正確結合社會要素和自身優點，不能找到適合自己發展的職業發展方向。隨著現代社會在企業中的職業女性越來越多，對于公司來說，女性職業生涯規劃也具有了越來越重要的意義。擬針對在組織中的女性，討論了其職業生涯規劃書制定中的一些問題。

關鍵詞：女性;職業生涯;規劃;發展

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2007）09-0138-01

1 組織中女性員工制定職業生涯規劃的前提

職業生涯規劃與發展的目的不只是協助個人按照自己的資力條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在綜合考慮各種因素的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。

做職業生涯設計前提首先要知道自己當前工作如何。有意義的工作是指對工作的投入能使人獲得成就感和提高自我價值，具有持續挑戰性。根據以前學者的研究，女性員工通常要首先從以下幾方面認清自己當前的工作：①我已很清楚我想從事的職業生涯型態；②我曾與職業生涯顧問討論并做過職業性向測驗；③我至少和三位目前正在我想從事的領域工作的人談過；④我知道未來想從事的職業的雇用、執照或認可的條件；⑤我已經估計好維持我所希望的生活型態所需的代價，并和我所選擇的職業薪資比較過。

只有清楚了解自己的工作狀態后，才能比較有的放矢地進行職業生涯規劃。

2 女性員工制定職業生涯規劃書的一般步驟

其實和男性員工基本一致，女性員工制定職業生涯規劃書的步驟一般可以分為確立目標、自我與環境的評估、職業的選擇、職業生涯策略、評估與反饋等五個步驟：

(1)確立目標。

確定目標可以成為追求成功的驅動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事。”志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業成功也就無從談起。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以在進行職業生涯設計時，首先要確立志向，確定目標，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯設計中最重要的一點。

(2)自我與環境的評估。

①自我評估：包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準以及社會中的自我等，目的是認識自己、了解自己。只有認識了自己，準確評價個人特點和強項，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇，重新認識自身的價值并使其增值。

②環境評估：主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開這一環境便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃是，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己在這個環境中地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中趨利避害，使你的職業生涯設計具有實際意義。

(3)職業的選擇。

準確定位職業方向。據統計，在選錯職業的人當中，有80%以上的人在事業上是失敗者。因此職業選擇的正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。要鎖定特定目標：設定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進行的目標。

(4)職業生涯策略。

職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的。在確定具體的職業選擇目標后，行動成了關鍵環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動主要是指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。

(5)評估與反饋。

俗話說：“計劃趕不上變化。”尤其在現代職業領域，只有變化是永恒的主題。影響職業生涯設計的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。人是善變的，環境也是多變的。成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂并調整自己的前進步伐。

3 組織中女性員工職業生涯規劃難點問題分析

（1）女性特殊的年齡段問題研究。

對于大部分的男性員工來說，25至30歲之間正是事業走向成熟的關鍵階段。而對運女性員工而言，這個階段女性在家庭和事業之間可能面臨著更多的沖突。因為在這個階段，女性員工一般會面臨著結婚，懷孕等不可回避的問題。越來越多的現代職業女性也都在努力尋求著事業和家庭的平衡點，希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業。其中有些人能夠游刃有余地分配自己的各種角色，協調好家庭和事業之間的關系；但有些人則白于強大的工作壓力或家庭負擔而面臨著更多的兩難選擇。譬如，已經到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間，意味著你的發展會停滯一段時間。等你生完孩子回來之后，你可能不再適應自己的工作或者你的地位已經被取代，你的提升可能會延誤甚至錯過時機。

（2）傳統的思想意識問題。

現代社會隨著經濟和各方面的發展，人們的傳統文化意識也漸漸發生改變，特別是對女性的平等地位的重視，對女性在事業和家庭選擇上的自由權利的寬容，使越來越多的白領女性能夠按照自己的意愿來規劃生涯。但傳統的“男尊女卑”和男女實施的不平等仍廣泛存在于企業組織之中。這對于女性員工的積極性、創造性的發揮都會產生一種無形的限制。

（3）職場中的性騷擾問題與女性職業生涯發展。

一項針對北京市民的調查表明，女性是被性騷擾的最主要群體，七成接受調查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點大多發生在工作場所，而職場性騷擾又大多發生于上下級之間。中國社科院等研究機構的調查顯示，私營企業、外商獨資、合資企業等新興經濟類型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾給廣大女性的工作、生活帶來許多負面的影響。性騷擾使被騷擾者情緒壓抑，備受精神困擾，產生挫敗感，失去自尊。女性雇員在受到騷擾后，生理和心理狀況都會變糟糕，會發生礦工或工作效率低等情況，可能還會因此被辭退或失去與工作有關的培訓機會，或選擇辭職。

十屆全國人大常委會《關于修改婦女權益保障法的決定》已經將性騷擾寫入法律：禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關部門投訴。把性騷擾的法律責任和治安管理處罰相銜接，使這一規定具有可操作性。企業將因為沒有履行法律的義務要求而承擔雇主責任，對受害人進行賠償；同時通過社會組織、勞動行政部門建立起性騷擾事件的投訴通道、調查解決的機制，使性騷擾問題將能夠真正有效地被防止。

參考文獻

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