從價值創造和價值分配看私營企業主的勞動和收入

摘要:馬克思認為，管理#65380;科研勞動是創造價值的生產勞動，生產勞動已趨向于“總體工人”的“協作勞動”#65377;他還認為，價值分配是由生產關系決定的#65377;中國在社會主義市場經濟建設中，應正確看待私營企業主的勞動和收入，對他們合法的勞動和收入應從法律上予以保護#65377;

關鍵詞:價值創造;價值分配;私營企業主;勞動;收入

中圖分類號:F045.31 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2007)07-0015-03

十六大報告指出:“確定勞動#65380;資本#65380;技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度#65377;”這是因為中國正處于并將長期處于社會主義初級階段，還需要大力發展市場經濟，還客觀地存在以公有制為主體，多種所有制經濟并存的制度結構，必然要實行按勞分配為主和按生產要素分配并存的分配制度#65377;這就要求我們與時俱進地認識價值創造和價值分配，正確看待私營企業主的勞動和收入，確定稀缺的生產要素按貢獻參與分配的原則，才能極大地促進生產力的發展，才會早日實現全面建設小康社會的目標#65377;

一、價值創造的唯一源泉是勞動

馬克思的勞動價值論揭示了價值創造的唯一源泉是活勞動#65377;通過勞動力使用工具對勞動對象進行加工生產出產品，其他生產資料(物化勞動)在生產過程中沒有發生價值增值，只是通過勞動將生產資料價值一次或多次轉移到新產品上去，能夠創造價值的是人類的活勞動，物化勞動(包括科技)不創造價值#65377;隨著科技進步和分工細化，由單個勞動者的勞動創造價值趨向于由“總體工人”的“協作勞動”創造價值#65377;馬克思指出:“隨著勞動過程本身的協作勞動性質的發展，生產勞動和它的承擔者生產工人的概念也就必然擴大#65377;為了從事生產勞動，現在不一定要親自動手，只要成為總體工人的一個器官，完成它的某一種職能就夠了#65377;”[1]556馬克思在論述監督管理勞動時說:“凡是直接生產過程具有社會結合過程的形態，而不是表現為孤立生產者的孤立過程的地方，都必然會產生監督和指揮勞動#65377;”[2]431從馬克思論述中，我們知道在簡單商品生產中，所有勞動都集中于一個勞動者身上#65377;當市場經濟發展起來，社會分工細化，必然使勞動細化，并分別讓不同勞動者共同承擔，從而使勞動形成“總體工人”的包括管理#65380;科研在內的“協作勞動”#65377;馬克思明確指出:“資本家在生產過程中，是作為勞動的管理者和指揮者出現的，在這個意義上，資本家在勞動過程本身中起著積極的作用#65377;……這種與剝削相結合的勞動……當然就與工人的勞動一樣，是一種加入產品價值的勞動#65377;”[2]550-551可見，監督管理是社會化大生產必需的，是“協作勞動”的重要部分，是創造價值的生產勞動#65377;

二、價值分配由生產關系決定

1.價值創造不同于價值分配，價值分配由生產關系決定

價值創造解決價值的來源問題#65377;價值分配是解決價值在哪些經濟主體之間以什么方式進行分配的問題#65377;而這種分配方式是由生產資料所有制形式和生產關系性質決定的#65377;正如馬克思指出:“一定的分配形式是以生產條件的一定的社會性質和生產當事人之間的一定社會關系為前提的，因此，一定的分配關系只是歷史規定的生產關系的表現#65377;”[1]929馬克思強調:勞動并不是它所生產的使用價值即物質財富的唯一源泉#65377;在《哥達綱領批判》一文中，他明確指出:“勞動不是一切財富的源泉#65377;自然界同勞動一樣也是使用價值(而物質財富就是由使用價值構成的!)的源泉#65377;”[3]298人類創造的財富是勞動產品，包括商品#65377;勞動者創造的最原始初級的不交換的勞動產品形成財富，有部分是自然界創造的#65377;商品生產中勞動者創造的最原始初級的用來交換的勞動產品形成的商品(財富)中，一部分也是自然界創造的#65377;假設對陽光#65380;空氣等忽略不計，誰占有自然界中其他的生產資料，誰就可以參與財富分配#65377;假如在以后的生產中這些創造出的財富作為生產資料的話，那么，在以后的生產中勞動是創造價值的唯一源泉，生產資料是物化勞動，不創造價值#65377;價值分配只分配勞動創造出的新增價值(新增財富)#65377;在市場經濟中生產資料誰占有，除取得商品中相應轉移的價值外，還要在勞動創造價值中按貢獻率的大小分割勞動創造的價值，很明顯，價值分配不由價值創造所決定，是由生產資料占有關系決定#65377;馬克思論述的勞動不是財富的唯一源泉，勞動是價值的唯一源泉的區別也在于此#65377;那么，為什么不把價值分配說成是財富分配呢?馬克思認為價值反映了生產分配中人與人的關系，財富(使用價值)反映人與物的關系#65377;

2.按勞分配和按要素分配可并存于市場經濟中

市場經濟一個重要特點，就是通過價格機制對生產要素進行配置#65377;生產要素分配理論強調按生產要素所有權進行分配，即生產要素所有者憑所有權以價格高低來進行生產配置以獲得最大化收益分配#65377;社會主義生產資料歸全體人民所有，按道理應實行平等分配，但在市場經濟中，生產資料所有權由國有和集體企業代理，他們要把產品和服務按市場價格交換來實現團體收益，并在作出各種扣除后，在企業內按勞分配，但不同企業之間是按要素分配#65377;同時，還允許多個體#65380;私營企業存在#65377;各類企業按價值規律實現他們所有權的收益#65377;在市場經濟中，人們購買股票#65380;債券來獲得收入是按要素分配方式#65377;馬克思對薩伊“三位一體”公式進行批判重點放在批駁其生產要素創造價值理論上#65377;薩伊用使用價值或財富創造過程來代替價值創造過程，認為是三要素共創價值，模糊了價值真實來源#65377;但馬克思說:“勞動力的#65380;資本的和土地的所有權，就是商品這些不同的價值組成部分，所以會分別屬于各自的所有者，并把這些價值組成部分轉化為他們的收入的原因#65377;”[4]981顯然，馬克思認為這種按要素分配是客觀經濟基礎決定的#65377;在社會主義市場經濟中，兩種分配方式結合將有利于促進社會主義整體經濟實力提高#65377;

三、私營企業主合法的勞動和收入應該受到法律保護

據亞洲開發銀行委托清華大學經濟管理學院執行并撰寫的《中國私營企業的發展》調查報告顯示:“2002年，非國有經濟產值占中國GDP的份額超過2/3，而其中由私營企業完成的份額占1/2以上#65377;”私營企業已經撐起了我國經濟的半壁江山，因此，要重視私營企業的發展#65377;陳光金在《我國私營企業主階層形成機制的演化》中談道:1992—2001年的十年間，私營企業投資者的人均所有者權益，從135.4萬元增長為約1 001萬元#65377;這又讓我們如何認識私營企業主的勞動和收入呢?該不該得到保護呢?

1.私營企業主的勞動及按勞分配收入

從以上認識可以知道管理#65380;科研是創造價值的生產勞動，私營企業主也要從事管理或科研勞動，他們的勞動是創造價值的勞動，應該獲得勞動收入，屬于按勞分配的范疇#65377;現代私營企業從事一#65380;二#65380;三產業，它們分為兩類#65377;一類是獨資企業#65380;投資者聯合的合伙企業#65380;勞動者聯合的合作企業#65377;這些私營企業還未公司制改革，有些規模不大#65377;他們參與企業經營#65380;監督管理，則獲得管理勞動收入#65377;有些私營企業主還兼有科技研究，則還應獲科研勞動收入#65377;另一類是私營的公司制企業#65377;私營企業主經營#65380;監督管理工作，得到相應勞動收入#65377;一是既當董事長又當總經理，從事企業經營管理勞動#65377;二是只當董事長，挑選聘用經營者，如總經理之類，企業主對這些經理進行監督管理，從事企業的重大決策活動#65377;三是在高新技術企業中，有些私營企業主還從事科研勞動#65377;

2.私營企業主的非勞動收入

以按要素分配原則，要素所有者應獲相應要素收益，私營企業主投入資本，應獲得相應的利潤，私營企業主的非勞動收入包括資本收入和其他非勞動收入#65377;(1)物質資本收入#65377;獨資和合伙或合作企業中，獨資由一人獲得資本利潤，合作或合伙由資本比例分利潤;公司制企業分配中，資本要素所有權派生出的剩余索取權在產權分割過程中被分解為各個層次的收益權，私營企業主按自己所占股份多少獲得利潤#65377;(2)人力資本收入#65377;有些私營企業主設計了主導企業有效運轉的創新管理模式，有些私營企業主以自己科技成果作為資本投入，這些都屬于人力資本的體現#65377;人力資本是一種稀缺資源，需較多教育和實踐獲得，應按貢獻率大小確定其資本收益#65377;(3)經營風險收入#65377;私營企業主是風云變幻的市場中的創業者，而創業則是機遇與風險并存#65377;這種風險，既有經濟風險(如市場風險#65380;競爭風險)，也有非經濟風險(如政策變動)，還包括不可抗力事故(如自然災害)，經營風險收入是可能失敗的一種補償#65377;(4)社會補償收入#65377;私營企業主沒有固定的工資#65380;獎金#65380;各種津貼和福利收入#65377;他們得不到節假日公有制職工發放的各種生活物品，也沒有國家預算的醫療保健#65380;養老保險#65380;退休金#65380;住房補貼等#65377;所以，其獲得的高收入中應有一部分屬于社會補償性收入#65377;(5)機會收入#65377;不管是我國處于供不應求的短缺狀態的賣方市場還是進入買方市場以后微利時代，機會收入是企業主善于把握商機獲得的一種收入#65377;

3.私營企業主的剝削收入

(1)根據按要素分配理論來看私營企業主的收入

三位一體公式，即是勞動—工資#65380;土地—地租#65380;資本—利潤#65377;馬歇爾在“三位一體”基礎上增加了企業家才能—正常利潤#65377;這里勞動—工資是工人勞動—工人工資#65377;私營企業主在生產經營中收入主要是利潤和正常利潤#65377;

(2)根據按勞分配和按要素相結合的原則來看私營企業主的收入

根據按勞分配理論，私營企業主從事管理#65380;科研勞動應獲得勞動收入#65377;根據按要素分配理論來看，這里屬于正常利潤范疇#65377;正常利潤包括合法的勞動收入和合法的部分非勞動收入，即是上面分析的管理勞動收入#65380;經營風險收入#65380;社會補償收入#65380;機會收入等的總和#65377;而利潤(資本收入)包括上面分析的物質資本收入和人力資本收入#65377;

(3)從私營企業主合法收入的剩余來看剝削收入

私營企業主的收入也要作各種扣除#65377;他們的總收益包括C(折舊)+V(工人工資)+M(正常利潤+資本收入+再投資+稅收+應付各種攤派#65380;支付各種捐贈#65380;應酬交際費用等)#65377;私營企業主管理勞動收入和資本收入是應該受到法律保護的，則剝削量=總利潤(剩余價值量M)-(管理勞動收入+資本收入+再投資+稅收+應付各種攤派#65380;支付各種捐贈#65380;應酬交際費用等)=社會補償收入+風險收入+機會收入#65377;在市場經濟中，這個剝削量是客觀必要的，應得到法律保護，而且，這個剝削量常不存在#65377;但有時還有一個剝削量是通過偷稅漏稅#65380;走私販私#65380;制假販假#65380;貪污受賄來“致富”#65380;“暴富”形成的超經濟收入，不應得到法律保護#65377;

剝削是社會上一些人或集團憑借他們對生產資料或流通資料的所有權，無償地占有他人的剩余勞動或剩余產品的行為#65377;馬克思分析的剝削量就是剩余價值量，目的是突出資本家剝削程度#65377;鄧小平講社會主義本質是消滅剝削，這個剝削中的剝削量在社會主義初級階段中應該屬于上面提到的超經濟收入，不包括應得到法律保護的剝削收入量，更不是指全部剩余價值量，只有到社會主義完全階段才逐步消滅馬克思所說的生產資料占有不平等下的剩余價值剝削量#65377;鄧小平說:“計劃和市場都是經濟手段#65377;”[5]373社會主義在初級階段應充分發揮市場作用，充分調動一切要素的作用，正確對待剩余價值和剝削來創造極大豐富的財富來滿足人們日益增長的物質和文化需要#65377;正如馬克思所說:“什么東西你們認為是公道和公平的，這與問題毫無關系，問題是在于一定社會制度下什么東西是必要的和不可避免的#65377;”[6]146

十六大報告指出:“一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入，都應該得到保護#65377;”在社會主義初級階段，私營企業主合法的勞動和收入符合按勞分配和按要素分配原則，私營企業主是社會主義建設者，那么，私營企業主合法的勞動收入和合法的非勞動收入都應該得到保護#65377;十六大報告中就明確指出:“依法加強監督和管理，促進非公有制經濟健康發展#65377;完善保護私有財產的法律制度#65377;”只有這樣，才能促進和完善社會主義市場經濟#65377;

參考文獻:

[1] 馬克思恩格斯全集:第23卷#65380;第25卷[M].北京:人民出版社，1972.

[2] 馬克思恩格斯全集:第25卷#65380;第26卷[M].北京:人民出版社，1974.

[3] 馬克思恩格斯選集:第3卷[M].北京:人民出版社，1995.

[4] 馬克思.資本論:第3卷[M].北京:人民出版社，1976.

[5] 鄧小平文選:第3卷[M].北京:人民出版社，1993.

[6] 馬克思恩格斯全集:第16卷[M].北京:人民出版社，1972.

[責任編輯 張宇霞]