克服“挫折心態”

最近有個去年畢業的本科學生來看我，講起他在公司里感到的挫折感，他是個成績優秀的學生，但進入公司之后卻發生了嚴重的適應不良。一方面，他覺得公司的日常工作都非常瑣碎，看不到什么有趣的發展，工作中遇到往往都是些沒有多少意義的小事情，感覺自已經學到的東西好像沒有什么用處。覺得非常厭倦和疲憊。另一方面，他在人際關系上也面臨了諸多的困擾，他竭盡全力想和大家搞好關系，但不知為什么卻有許多麻煩，莫名其妙地就把人得罪了，上級不喜歡他，而同事們好像也覺得他有點怪。這種狀態還在持續，引起了他的不安和焦慮，感到了很大的困擾。我當然只有鼓勵和安慰他，同時也嘗試幫他分析這一情境的出現的原因。

但他的情況似乎并不僅僅是個人的問題，現在的年輕人初入社會幾乎都會遇到這種狀況。一面是工作的平淡無奇，另一面也有人際關系上的調試不良。這些都會對日常生活產生巨大的沖擊。接著會有一種“挫折心態”變成了生活中難以避免的常態。這會讓人產生一種莫名的壓抑和憤懣的情緒。“挫折心態”一方面讓人在現實中變得消沉，好像看不到未來，感到乏味和無聊，另一方面，卻又讓人有一種激憤，覺得這種調試不良乃是社會對于自己的不公不義的結果。才華得不到肯定和賞識，能力得不到了解和發揮，情緒也沒有人疏導和關切，自己變成了一個“多余人”。這種心態一旦被固定，就會對于自己在正常的途徑上的奮斗產生疑惑，對于日常生活覺得難以忍受。現在這種情況對于80后的年輕人來說好像相當普遍。

其實在任何社會中這種情況都會出現，過去我們計劃經濟的時代，年輕人的“不安心本職工作”也是一個被文學作品和電影反映的大問題。其實雖然社會環境大不相同，但情況其實差不多，都是年輕人覺得工作單調，難以吸引他的熱情。而且和領導同事間的關系也有問題。這些幾乎是當時文化里的的非常大的困擾，很多藝術作品都寫這方面的問題。但當時大家對于這個問題的解釋相當簡單，主要是認為這是受到了資產階級思想的影響，沾染了不良的思想觀念的結果，于是“好高騖遠”“孤芳自賞”等等的問題被歸納出來。而這當然是“個人奮斗”“成名成家”思想的不良影響。當時的工作都是國家的，所以要通過思想教育對于年輕人的問題加以改變，讓他們適應當時的環境。

在當時的情況下，確實有許多有才華的人由于政治等方面的因素得不到發展的空間，甚至受到挫折。有些按計劃的工作安排等等也有不盡合理之處。這似乎也是計劃經濟的社會受到抱怨的一個方面，所以也確實有所謂的“懷才不遇”的狀態。當時也由于經濟分配方式不盡合理，有大鍋飯的問題，做出了成就得不到經濟上的收益，也會引起年輕人的不滿。也就有了“分配不公”的意見。比如劉曉慶七十年代末期就已經是中國頂級的電影明星了。但她的經濟上卻沒有什么改善，仍然相當困窘。看看她的博客，當時她的名聲巨大，但收入卻非常微薄的狀態是一個回憶的重要的主題。

今天雖然社會有了滄桑之變，但似乎年輕人的完成不足的苦悶卻仍然是一個相當嚴重的問題。而且在市場經濟的環境下，年輕人如果有能力，受到肯定的機會其實大大的增加了。如韓寒、郭敬明通過寫作走紅，收入就不是一般年輕人所能想像的了。至于演藝界的明星的收入就更是不得了了。而其他有特殊的才華在年輕時就被社會承認和肯定的人當然也會受到經濟上的更多的收益。而且這些年輕人里面的成功者的自我實現當然不僅僅是錢，而且還有更多的肯定。其他的年輕人卻仍然遇到了和當年相同的問題，可能才華也沒有得到肯定，但現在卻難以抱怨“懷才不遇”，人們往往會說你為什么沒有人家其他年輕人的成功來證實你的才氣；可能覺得收入上未必合理，卻沒法提出“分配不公”。因為你不干可以走人，今天是雙向選擇。于是，和領導同事溝通不好是“情商”不高，而收入低則是“能力”有限。這些都讓年輕人連抱怨的機會都沒有了。但年輕人的完成不足仍然是我們難以回避的問題。特別是80后的年輕人的想法很多，非常自我，更容易產生這樣的“挫折心態”。

我想，克服“挫折心態”還是需要自己和社會雙方的努力。一方面，社會在簡單地讓年輕人在市場中競爭之外，也還需要給他們更多的關愛和幫助，給他們更多的機會和方向。另一方面，年輕人也當然應該調整自己的心態，知道全世界的年輕人都會遇到完成不足的挑戰，也會遇到得不到肯定的困擾。但必須靠自己的堅韌和奮斗，依靠自己的能力的慢慢展現和與他人溝通能力的提高而得到社會的肯定。一面是社會需要建構一種“勵志文化”的氛圍，給年輕人更多鼓勵，也給他們更多的上升的機會。另一面，年輕人也不得不承受挑戰和壓力，以勇氣和智慧面對未來。只有這樣，“挫折心態”才可能被克服。其實中國的上升和崛起給予年輕人的機會超過了過去，也相當程度上超過了世界其他地方，所以抓住機會，迎接競爭的考驗是年輕人的必然選擇。

（作者系著名學者、文藝評論家、北京大學中文系教授、博士生導師）