簽訂勞動(dòng)合同很重要，我們不能小瞧它

“臨時(shí)工”、“試用期”不簽訂勞動(dòng)合同；簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金；雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金……這些行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。在這里給大家介紹四個(gè)誤區(qū)和兩個(gè)提示，希望對(duì)大家有所幫助。

四個(gè)誤區(qū)

誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同

早已被《勞動(dòng)法》取消的“臨時(shí)工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。

誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同

一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，北京市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金

到北京打工的小王剛剛找到了工作單位。可單位負(fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝耍栽诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除時(shí)再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。

誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

王女士和幾個(gè)同事最近與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同，卻因?yàn)闆](méi)有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而感到困惑。其實(shí)，王女士自己也走進(jìn)了誤區(qū)。

王女士的情況是勞動(dòng)合同期滿，而不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動(dòng)合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)簽合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩個(gè)提示

勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)給出了明確答復(fù)：

提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)

由于公司效益不好，北京的趙先生被人事部門(mén)通知，公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動(dòng)合同。趙先生能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

趙先生的情況屬于用人單位經(jīng)營(yíng)不善解除勞動(dòng)合同的情況，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是肯定的。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。“工作時(shí)間不滿1年”是指兩種情形：一是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間不滿1年的，二是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)1年但余下的工作時(shí)間不滿1年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，對(duì)上述不滿1年的工作時(shí)間都按工作1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。

如果公司解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示二：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各市區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。（北京 愛(ài)民）