探討領(lǐng)導(dǎo)模式的大師（下）

欄目主編：劉文瑞教授

本其主要撰稿人：李洪佳 王鶯等

領(lǐng)導(dǎo)理論的研究者猶如漫天星斗，遍地開(kāi)花，然而，真正具有典范意義的依然屈指可數(shù)。本期所要介紹的，是盧因的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論和豪斯的目標(biāo)－途徑理論。盧因是受過(guò)納粹迫害的心理學(xué)家，他的理論貢獻(xiàn)不僅在領(lǐng)導(dǎo)理論上，更重要的是在整體的管理思維上。他以物理學(xué)的邏輯解釋心理現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象，又以實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法解釋人類(lèi)社會(huì)行為，創(chuàng)立了“拓?fù)湫睦韺W(xué)”、“場(chǎng)論”和“群體力學(xué)”。領(lǐng)導(dǎo)理論只是他的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的一小部分，然而就這一小部分，已經(jīng)足以作為前賢傲視后人。在自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)相結(jié)合的道路上，至今尚未有人能夠超越盧因。權(quán)變理論在當(dāng)今的管理學(xué)中影響深遠(yuǎn)，菲德勒則是以權(quán)變理論來(lái)研究領(lǐng)導(dǎo)模式的代表人物。他的理論注重情境因素和權(quán)變方法，把領(lǐng)導(dǎo)理論研究朝可操作、可驗(yàn)證的科學(xué)化方向推進(jìn)了一大步。到現(xiàn)在，菲德勒的權(quán)變理論依然在領(lǐng)導(dǎo)理論中執(zhí)其牛耳，引領(lǐng)潮流。豪斯的目標(biāo)－途徑理論是最新的、而且至今仍在不斷補(bǔ)充發(fā)展著的領(lǐng)導(dǎo)理論。他的理論，有著明顯的民主趨向、目標(biāo)導(dǎo)向、員工為本、重視績(jī)效的當(dāng)代特色。至此，我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式理論的介紹評(píng)析告一段落，如何從這些同中有異、異中有同的領(lǐng)導(dǎo)模式理論中讀出他們各的自特色，得到有深度的啟示，還需要我們共同努力。