談戰(zhàn)略人力資源管理

在20世紀的最后10年里，人力資源管理中一個最重要的變化是把人力資源看成組織的戰(zhàn)略貢獻者。當今人力資源管理已經(jīng)從行政管理向戰(zhàn)略管理方向發(fā)展，它在組織戰(zhàn)略中的作用正在取代原有的行政性和事務(wù)性管理的作用。人力資源管理正在逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過渡，從某種程度上講，人力資源管理已經(jīng)變?yōu)閼?zhàn)略人力資源管理。

一、戰(zhàn)略人力資源管理：人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理的融合

戰(zhàn)略人力資源管理的定義多種多樣，有人認為戰(zhàn)略是一種“關(guān)系”，即人力資源管理實踐和系統(tǒng)與組織績效之問的關(guān)系；還有人認為，戰(zhàn)略就是“適應(yīng)性”，即人力資源管理實踐和系統(tǒng)與組織競爭戰(zhàn)略之間的適應(yīng)性。查德微克(Chadwick)和凱培利(Cappelli)在1999年把戰(zhàn)略人力資源管理中戰(zhàn)略定義為“人力資源管理實踐和政策與組織輸出之間的關(guān)系”。