員工離職傾向影響因素研究進展

[摘要]員工離職研究是組織行為學中一個重要的研究領域，研究表明，離職傾向是離職行為的直接前因變量，通過考察影響員工離職傾向的因素，能夠很好地預測員工的離職行為。本文對員工離職傾向的影響因素的研究進展進行了綜合分析，在諸多的研究成果中，影響員工離職傾向主要因素有員工個人因素、組織因素、環境因素。

[關鍵詞]離職傾向 影響因素 員工離職

員工離職分為主動離職和被動離職，一般而言，員工主動離職往往不利于企業的經營發展，對員工離職的研究主要是指員工主動離職。

一、員工離職傾向影響因素的研究

員工主動離職會給企業經營管理造成困難，導致企業士氣低落，造成人力資本投資的損失，所以主動離職常常成為管理實踐者和理論研究者關注的焦點。鑒于離職對于員工的生活、家庭和職業生涯等都有非常重大的影響，員工離職一般都是在仔細考慮之后才作出的決定，所以員工在正式離職之前都會或多少的顯露出離職傾向。

員工離職傾向，是指員工想要離開現有組織或工作崗位的心理傾向。Moble等(1979)通過實證研究指出，離職傾向是其他許多與員工離職相關因素的一個總結性因素，離職傾向與員工離職顯著相關。因此，了解員工離職傾向的影響因素有利于企業盡早采取措施，減少員工尤其是關鍵員工的主動離職率，保持企業經營管理的穩定性，避免因員工離職而影響企業的經營業績。