企業發展與企業凝聚力關系的研究與分析

[摘要]企業凝聚力的增強是必然的，只有這樣才能不斷補充勞動力。企業的發展和他的凝聚力，是互相影響的：企業有了凝聚力，才能存在和發展，企業的發展又增強7凝聚力。反之，企業缺乏凝聚力，要生存和發展就是一句空話。所以，如何增加企業凝聚力，是非常重要的。

[關鍵詞]企業凝聚力 員工 發展

所謂企業的凝聚力，就是一個行業或一個企業具有的優良素質所形成的吸引力。具體地說，企業的凝聚力，能有產生使內部的職工充分發揮積極性、創造性及磁石般的吸引力。影響企業凝聚力的因素很多，主要的經營管理水平，政治思想工作狀況，勞動條件，分配制度、福利、待遇，職工隊伍素質等，這種綜合性地提高企業素質的工作即被稱作凝聚力工程。

晉國大夫趙孟曾發出“臨患不忘國，忠也；思難不越官，信也”的豪言壯語。今天，從企業員工那里已很難聽到“忠”這樣的字眼了。于是，有的企業老總絞盡腦汁地變換各種方法，想通過加薪、獎勵等方式來吸引、留住人才，提高員工的忠誠度，但高薪并不總能讓“忠誠”生根。如果從心理學角度探究一下，就不難發現，高薪只能“防病”而不能“治病”。