我國人力資源會計應用困境及對策研究

[摘要]隨著知識經濟時代的來臨，人類社會經濟生活的各個方面將要發生深刻的變化，同時也使會計學面臨著挑戰。盡管會計界對人力資本和人力資源問題一直十分重視和關注，并在人力資源會計的理論研究方面己經取得了一定的成果，但在人力資源會計的應用方面卻陷入了一種停滯狀態，面臨著困境。本文首先提出人力資源會計應用現狀以及面臨的困境，并對其形成的原因進行分析，最后，對推進人力資源會計實施提出相關建議和措施，以期在一定程度上推進人力資源會計在經濟領域的應用。

[關鍵詞]人力資源會計 人力資源權益會計 人力資源價值會計 應用困境 對策研究

隨著知識經濟時代的來臨，人類社會經濟生活的各個方面將要發生深刻的變化，同時也使會計學面臨著挑戰，世界高科技革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟發展的關鍵制約因素。由于會計的發展是反應性的(chatfield，1977)．所以對人力資本在科技發展和社會經濟中所扮演的“催化劑”和“驅動作用”就不容忽視，會計信息系統就應該采取適當的方式，適時地反映關于一個企業人力資源來源、人力資源占用的信息以供投資者、經營者、債權人的決策，以及國家的宏觀調控之所需。盡管會計界對人力資本和人力資源問題一直十分重視和關注，并在人力資源會計的理論研究方面己經取得了一定的成果，但在人力資源會計的應用方面卻陷入了一種停滯狀態，面臨著困境。