關于加強人力資源規劃促進企業戰略目標實現的思考

[摘要]企業人力資源規劃是企業人力資源管理的重要內容，科學合理的人力資源規劃可以促進企業戰略目標的實現，對企業的生存、發展有著重要的意義。企業應當采用科學的方法和手段，結合自身的實際情況，制定出科學、合理的人力資源規劃，促進企業人力資源管理工作的進行以及企業的發展和戰略目標的實現。

[關鍵詞]人力資源管理 人力資源規劃 企業戰略目標

人力資源是企業的重要資源，人力資源管理是企業管理的重要內容。企業人力資源規劃是人力資源管理的內容，也是人力資源管理的基礎，對企業的生存和發展有著很大影響。

一、企業人力資源規劃的內涵

企業的生產、運營等都離不開人的因素，人力資源對于企業來說是一種十分重要的資源。人力資源是生產力諸要素中最積極、最活躍的要素，被稱為經濟發展和社會發展的第一資源。

人力資源管理，是指對人的管理，對人力資源的聘用、評價、發展、激勵和控制維持的過程，它包括一切對企業中的員工構成直接影響的管理決策及其實踐活動。人力資源管理對于企業而言至關重要，人力資源管理的水平往往會對企業發展有很大的影響，企業非常關注如何管理和充分運用人力資源。人力資源管理的內容主要包括人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與發展、激勵與溝通、績效評估、報酬管理、流動管理及安全與健康管理等幾個方面。人力資源規劃是人力資源管理的重要內容，與招聘選拔、培訓發展等共同構成企業人力資源管理。