罵誰最有快感

朋友問我，罵誰最有快感？我不假思索地快速回答，當然是罵領導最有快感。

國人諱莫如深的事中，罵領導即列其中。對所謂上司、領導，絕大多數人是不敢或者不愿去挑戰的，甚至連“背后議論”這種天下再正常不過的事，都被自覺地列為做人處事的禁忌。

議論或者批評領導，何以成為大多數人的禁忌？捅破這層薄膜，就會毫無懸念地發現，不敢評說領導就是擔心惹火燒身。畢竟在無數人的骨子里，人言可畏，沒有不透風的墻。說不定前頭議論了，后頭就傳到領導耳朵里了。

既然是背后議論，肯定有好有壞。但傳話者加工能力強，好話會變為壞話；壞話也會瞬間膨脹，變得更加低劣。于是，領導聽到的多是一些壞話。人都喜歡悅耳動聽的，像我這種寬胸懷、大肚量不知痛癢者，也會承認自己更愿意聽好話，領導也不會例外。自古以來，誰在背后議論朝政，一旦讓領導不悅，多是沒好下場。報復心切的領導，就會馬上把高質量小鞋派上用場；報復心不切的領導，即便不積極施加顏色，但可采納不作為的方式，把議論或者批評者擱置起來。

傳統根深蒂固，風氣萬里飄揚，很多人也就被嚇怕了，明哲保身，夾著尾巴做人，打死也不能得罪主子。于是，茶余飯后，沒多少人敢議論領導；媒體報章，也不敢刊登直言批評領導的文章。天長日久，在忌諱和禁區面前，越來越多的人會麻木起來以至不仁。相應的，討好上司、諂媚領導，也就光明正大地淪落為交際時尚，為無數人爭先恐后地活學活用、蔚然成風。

有領導在場的大會發言席，是公開檢驗一個人是否惡心的最佳場所。諂媚者就會用盡全部招數，把平時儲備的所有用來拍馬屁的詞語通通拉出來，時不待我地硬塞到發言中去。這種人是絲毫不顧及聽眾感受的，什么話能討好領導，什么話能取悅領導，就打開話匣，拉開臉面，扯開嗓子，放開音量，竭盡全力粉飾，理直氣壯、振振有辭，心不跳、臉不紅。對這樣的人，干凈的群眾可能會唾棄，但好聽好話的領導肯定會喜歡，說好話的也能得到實惠。

北京大學教授鄭也夫說：“（我們）對奴顏和媚骨有著特殊的厭惡和敏感，對嘲諷和奚落有變態般的快感和激情，何況可堪嘲笑的東西觸目皆是。”但能夠把罵人視為生活享受的又有幾人？能夠把罵領導作為最有快感之事，又有誰呢？

不敢罵領導，表面上看起來是怕領導，但實質上是出于對權力的恐懼。領導手中的權力，歸根結底還是人民授予的。一旦領導誤用、錯用、濫用權力，就應該承受來自民眾的合理批評。尤其在當代社會轉型時期，屬于“矛盾多發期”，各種矛盾的形成自然有客觀復雜因素；但在當前的領導機制和工作體制下，就會發現其中一些問題，說到底就是領導的問題。拐著彎子罵社會，還不如直著筒子罵領導。一旦這種良好的風氣成為時尚，效果要比罵社會強上百倍。