職場：跳還是不跳？

也許是有些厭煩，也許是薪水一直都不見漲，或者初衷是把這里當成跳板……她們很想跳，但是卻有些猶豫，到底——

【破困局】

跳槽后的蝴蝶效應

秦妍28歲某女性護膚品廣告部經理工齡：6年

我大學學的是廣告營銷，剛來上班時只是一個實習生，呆頭呆腦的經常成為前輩們的笑料。可是憑著自己的能力和不服輸的個性，我坐到今天的位置。在這個行業，業績說明一切，而那些當年笑我的人都成了我的下屬。作為女人，尤其是女強人，我有著說不出的自豪。可是我對我的薪酬非常不滿意，我也曾暗示過老板期望加薪，可是他卻沒有絲毫的動靜。

我有些按捺不住了，因為我這個職位，在同類型公司里，薪水是我現在的兩倍。跳槽是件很容易的事，幾乎不費吹灰之力，我就找到了“買主”，薪水是我現在的三倍。我幾乎沒有想就跳了過去。

可是到了新公司，“蜜月”還沒有度完，我就遇到了麻煩。在這個公司，市場營銷部和廣告部是一個部門，之前我想自己學過營銷應該是沒問題的，可是面對實際情況，我還是措手不及。而在這個新環境，我是無法求助于下屬的，只好拼命地加班惡補，可是我的努力常常都是白費。幾次被老板批評后，下屬對我明顯轉換了態度，我陷入一個惡性循環里。在一次較大的決策失誤后，我灰溜溜地離職了。

這次離職在我的職場上抹上一道濃濃的黑色，因為這一行的高層是相通的，再也沒有大型公司敢“大膽的”聘請我，我只能在小公司里沉沉浮浮。

《幸福》分析：

我們現來說一個故事：一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯的一場龍卷風。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，并引起微弱氣流的產生，而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化，由此引起連鎖反應，最后發生不可預知的結果。職場中其實也存在著“蝴蝶效應”，就比如跳槽，一次不適當的跳槽很可能引發后續整個職業生涯發展的頹敗，產生“蝴蝶效應”。

《幸福》提醒：

發生職場“蝴蝶效應”，往往有兩種情況：一是面對熱門行業的高薪誘惑，忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪？你能不能適應這種工作的生活狀態？這些問題看似微小，很多人不去考慮，只想著能爭取到這個職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場“蝴蝶效應”的一種起源。

二是只看職位高低，忽視新公司的環境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環境和文化。由于事先不了解新公司的環境和文化，心里沒底，貿然跳槽，最后很可能新公司的“生態環境”完全不利于他這種個性的人發展。這也是我們應該注意的可能產生蝴蝶效應的事件。

原心態

有研究表明:你和世界上的任何一個人之間只隔著 6個人。不管你和對方身處何處，屬何國籍，膚色為何。不用驚奇，你和布什之間也只隔著 6個人，而構成這個奇妙 6人鏈中的第二個人，一定是你所認識的，想想是不是很奇妙？