規定

單位新調來個女老總，據聽說是MBA畢業的，這不新官上任三把火，先為自己在大家面前樹立點威信。

抓經營，抓紀律，剩下的就是抓我們了，開個玩笑，這第三件事就是提倡大家要節約成本。老總在考察了各個辦公室之后，做出了新規定，各個辦公室每人每月2支筆，一支圓珠筆，一支簽字筆，不夠用、或丟失的后果自付。大家聽了一片嘩然，心想：這老總可是夠小氣的，單位經營非常不錯，就在乎這幾支筆嗎？想歸想，可誰都知道胳膊擰不過大腿這個道理。

從這天開始，我們每個人把這2支筆看的像寶貝似的，上班帶來，下班帶走，就連臨時出去辦事都趕快把筆收好，一點都不敢馬虎。

說實在的，以前每月領20支筆就放在辦公室的抽屜里，誰沒了誰拿，有時候去別的辦公室，落下了也無所謂，要是筆不好用了，扔了是常有的事，還真是挺浪費的。

現在，大家都小心翼翼的看護好自己的筆，還經常為了這筆鬧點小別扭。一天辦公室X下班后，又匆匆趕回來，原來走到半路想起來筆沒拿，進來后找了半天沒找到，忙問我們誰看見了，大家異口同聲——沒看見。X一臉的懷疑，很不信任的看看我們，不高興的走了。想想，什么事啊。從這以后，筆用完了趕快裝到口袋里，這筆長的都一個模樣，別落下嫌疑，不然哪天又為這筆弄的不愉快。

這規定2個月以后，老總又來考察，考察后重新規定，從現在開始每個辦公室每人還是2支筆，但是不許帶走，每天下班走的時候放回原處，大家都覺得這是換湯不換藥的舉動。

還別說，這個新規定實施了一個月以后，成效顯著，好處多多。其一：同一辦公室的人怕丟筆，相互監督，相互提醒，不但不丟筆了還通過好心的提醒增進了感情。其二：以前總覺得2支筆不夠用，心里常擔心，緊張，怕沒了或者用完了自己掏腰包，連字都不敢多寫，現在沒有這些擔心了，反正都在辦公室用，沒了，也是大家用，用不著猜疑誰。其三：確實起到了節約的作用，拿我們辦公室來說，3個人6支筆，月初到月末，竟然還有2支沒用過。不愧是MBA畢業的，這招還真靈。

其實這兩次不同的規定中蘊藏著一定的道理，第一次規定把大集體利益改變為個人利益，看似一件極小的事，但牽扯到個人利益時，都小心謹慎，唯恐自己的利益受到傷害。第二次規定又把個人利益還原為小集體利益，并且與每個人都息息相關，當大家都在保護同一利益的時候起到了最好的效果。

（楊夢婷摘自《職場》文/佚名）