無效的勞動合同，打工妹有權要求賠償嗎 等

1．無效的勞動合同，打工妹有權要求賠償嗎？

廣東四會讀者鄧曉琪陳述：

2006年，我和村里的兩個姐妹一起到廣東四會一家物流公司打工。物流公司規模很大，約有員工1000余人。我們很慶幸自己找到了一家正規的工廠做工。我們是做包裝工的，沒有什么技術含量，每天約做11個小時，薪水約800元，雖然辛苦，但我們年輕，有的是力氣。做滿了一年后，我們打算續約，人事經理卻對我們說，公司不和我們續約了，這也就意味著我們3人被炒掉了。我們不解，問其他員工，他們說，這間公司沒有幾位員工能做到一年以上的，除了管理層，因為一般員工第二年的工資和獎金比第一年要高一些，他們公司不斷地炒掉老員工，不斷地招進新員工。我們拿著勞動合同到勞動局去咨詢，勞動局的工作人員告訴我們，這些合同屬于無效合同。請教毛威主持人，面對這些無效合同，我們可以要求賠償嗎？

答：無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》規定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

2．喪夫女再婚，兒子可留在前夫家嗎？

佛山讀者覃軍陳述：

我與一位喪夫有一子的女子相愛并結婚，我希望女方的戶口可以遷往我處和我的戶口一起，但又希望她與前夫所生的兒子留在其前夫家由其爺爺奶奶帶。請問，我這樣做可以嗎？如果可以的話，那要辦理什么手續呢？誠請解答。

答：雖然你的這種想法是人之常情，但從《婚姻法》解構家庭親屬關系可以知道，作為父母對子女是具有撫養、教育和保護的義務，也就是說，撫養和教育其子是你妻子的義務，不得推卸。如果其前夫家的父母愿意撫養孫子也是允許的，這需要你們就撫養方式、撫養費用等方面和對方進行協商，雙方同意即可，亦可作一份撫養協議，到公證處進行公證。

3．我須撫養前妻的女兒到什么時候？

東莞市茶山鎮讀者付先生陳述：

我是一個農民工，在東莞打工近17年，和前妻離婚已有8年。前妻在和我結婚時帶了一個女兒到我家。婚姻3年，我視前妻的女兒為親生女撫養，后因兩人感情不合而離婚，前妻要求我撫養其女至18歲，每月撫養費300元。因為那孩子當時也有10歲了，所以我想，無非是再辛苦8年，也就在法庭調解時答應了前妻的要求。沒想到，如今孩子已經18歲了，而且已考上了大學，前妻以女兒讀大學費用高為由，要求我繼續支付撫養費直至其大學畢業為止。由于我自身生活條件越來越差，手頭拮據，前妻時不時上門要錢和打鬧，令我很心寒。我不知道該怎么辦才好。請問，我須撫養前妻的女兒到什么時候為止？在法律上我有此義務嗎？

答：我國婚姻法規定，父母對子女有撫養教育的義務，這種義務到子女獨立生活為止。這就是說，父母對子女的撫養義務是有期限的，不是永遠的。子女在不滿18周歲的未成年階段，父母的撫養義務是無條件的，絕對的。子女在已滿18周歲的成年階段，父母的撫養義務則是有條件的，相對的。就是只有對雖已成年但尚未參加工作，沒有經濟收入，不能獨立生活的子女，父母才有撫養教育的義務。這里說的獨立生活，是指參加工作有了經濟收入，具有獨立的生活來源，并非是以結婚成家為標志。

我國《民法通則》規定：“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為全民事行為能力人?！痹谶@種情況下，父母對于子女撫養教育法定義務，也可以視為完成或基本完成。

讀者付先生的這種情況，你并非前妻女兒的親生父親，你對她的撫養只是道義上的，并非是法律義務上的，所以，你可以不必支付前妻女兒的生活費用。

特約主持：毛威

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