粗茶淡飯隨緣過（十）

君子絕交，不出惡聲

晚上與幾個朋友喝茶，東家長、西家短，同時心不在焉地發著短信。其間，談及我們鄙視的一個熟人，有個朋友說：君子絕交，不出惡聲。甚慚。

陳康先生主張：研究問題時，皆以事物的實況為準，不要顧及任何被認定的圣經賢訓。

有人說：世間最難懂的是人心，最難記的是知識分子的心路歷程。

馮友蘭說：哲學與科學的區別在于前者求好，而后者求真。

利潤最真實

在激烈的市場競爭中，如果亦步亦趨，墨守成規，沒有點滴的開拓和創新，那只能淪為落伍者。

一個民營企業家認為：企業經營，只有利潤才是最真實的。

古人云：鶴立雞群，可謂超然無侶矣，然進而觀于大海之鵬，則渺然自小，又進而求之九霄之鳳，則巍乎莫及。

老子曰：良賈深藏若虛，君子盛德若愚。

老農說：稻田里面的稻穗，越飽滿垂得越低。

志除三惑，心慎四知

常有人問我南極內陸冰縫的深度，我就笑，答曰：從幾十米到上千米不等。冰縫被劉小漢博士稱為“地獄之門”，深度多少對于失足者來說，沒有任何意義，完全是心理作用。作為隊長，我最關心的是冰縫的寬度。

在茫茫的冰原、大海和沙漠，只要有一點不尋常的色調，都會引起我們視覺的注意。在眾多陌生的城市中，或許僅僅一個人，我們便開始留意某個城市的新聞和天氣狀況。

志除三惑，心慎四知，以不貪而為保，處脂膏而莫潤(北史韋世康傳)。三惑，指酒、色、財。四知：指天知、地知、你知、我知。

比未來快一步

朋友開了一個家政服務公司，她從貧困地區招了不少年輕的女孩，進行培訓、上崗。最近，她很苦惱，因為“人才”流失很厲害，一些聰明的女孩，覺得每個月向公司交50元管理費不劃算，決定自立門戶。她說：這就像剛把孩子養得白自胖胖，她們就被抱走了。

員工激勵是管理的核心和永恒的課題。激勵因素包括：成就、對成就的認可、工作本身、責任、晉升和薪水。

一個老人說：在生意場上，永遠不要以為自己比別人聰明，特別是競爭對手。

比爾蓋茨說：隨時嘗試新事物，從事新投資，尋找新市場，對未來進行大膽設想，而且要永遠比未來快一步，具有這種雄心與條件的人，才能被稱之為企業家。