業務培訓和學歷教育雙翼齊飛

為切實提高全縣農村信用社員工文化水平和整體素質，近日，巨野縣農村信用合作聯社根據省聯社統一工作部署，組織員工參加山東財政學院、山東經濟學院、山東大學的金融學和會計學專業高起專、專升本學歷教育。廣大員工積極踴躍報名，掀起了一股積極“充電”的高潮。經聯社審核，確定報考本科學歷教育41人，專科學歷教育3人。

企業的競爭歸根到底是人才的競爭。員工素質是影響企業發展的重要因素之一。然而，由于歷史原因，農村信用社的員工整體素質與其他金融機構差距較大，成為長期以來制約農信社發展的瓶頸之一。為改變這種現狀，近年來，巨野聯社大力引進人才，公開、公平、公正地招錄金融、計算機、法律、文秘、人力資源管理類等專業大學生，充實到基層信用社，為農村信用社的發展注入了新鮮“血液”。在做好“引進來”的同時，巨野聯社大力“送出去”，先后分批組織會計主管到鄭州培訓學院集中學習、培訓，使會計主管委派制真正落實到實處，更好地發揮會計主管“理財、把關、當參謀”的作用。巨野縣聯社組織專門人員，定期開展了信貸、電腦、出納等針對性的崗位培訓班，累計培訓員工達400人次，同時組織員工進行業務培訓和技術比武，選拔業務尖子參加縣、市主管部門組織的業務比賽，均取得了較好的成績，培養造就一批政治過硬、品質優良、業務素質高的員工隊伍。與此同時，巨野聯社積極籌劃通訊報道寫作培訓班，著力培養一批“能寫、會寫”的通訊報道隊伍，大力提高巨野縣農村信用社的輿論宣傳力度。

萬事以人為本，人是事業興衰成功的第一因素。巨野聯社狠抓業務培訓，大力支持員工的再教育，實現業務培訓和學歷教育的雙翼齊飛，進一步優化了人力資源結構，切實提高全體員工的整體素質，為農村信用社深化改革的提高了堅實的后備力量。