維權信箱

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能為患先天性癡呆的女兒找婆家嗎

我女兒今年27歲，患有先天性癡呆，生活不能自理。前不久，鄰村一名40多歲的老實單身漢托人到我家提親，愿意娶我女兒為妻，并且承諾好好照顧她一輩子。我和老伴都是古稀之人了，不可能照顧女兒一輩子，現在有人愿意娶她，我們求之不得。可又聽說先天性癡呆屬于禁止結婚的疾病之一，患此病的人不能登記結婚。

請問，為了讓女兒后半生有個人照顧，我們能為她找個婆家嗎？

四川 方雨虹

方雨虹讀者：

我國《婚姻法》第7條規定：“患有醫學上認為不應當結婚的疾病”不宜登記結婚。哪些疾病屬于禁止登記結婚的疾病，《婚姻法》和有關司法解釋均未作明確的規定。

衛生部頒布的《異常情況分類指導標準》將異常情況分為四類，對當事人結婚的問題作出了不同的規定：（1）不許結婚，包括雙方是直系血親或三代以內旁系血親的；雙方均為重癥智力低下者；（2）暫緩結婚，包括性病、麻風病未治愈者，精神分裂癥、躁狂、抑郁癥和其他精神病在發病期間的，傳染病在隔離期的；（3）可以結婚，但不許生育，包括男女任何一方患有嚴重染色體顯性遺傳病，雙方均患有相同的嚴重染色體隱性遺傳病，婚前的任何一方患有精神分裂癥、躁狂、抑郁癥和其他精神病病情穩定者，先天性心臟病患者等；（4）可以結婚，但限制生育性別，嚴重的性連鎖隱性遺傳病如血友病、進行性肌營養不良的女性攜帶者與正常的男性可以結婚，但限制生育性別，只保留女性胎兒。

從上述法律法規看，先天性癡呆患者并不是一律禁止結婚的，只有雙方都屬于重癥智力低下的，才不許結婚。你女兒雖患有先天性癡呆，但男方屬于智力正常人，他們可以登記結婚。但考慮到你女兒自身的情況，如果生育后代將對后代造成不利影響，建議你女兒結婚后不要生育。

丈夫去世后我有義務贍養公婆嗎

我的公婆退休后退休金很低，除了安排生活還要經常看病吃藥，生活費和醫藥費基本上都是由我丈夫和他弟弟分擔的，兄弟倆每月各給300元贍養費。不久前，不幸降臨我家，丈夫患急病去世，家庭生活變得困難了。由于我每月只有500多元的收入，要供孩子讀中學，所以就沒有再給300元贍養費。但是，我的公婆不依不饒，說不給錢就要到法院去告我。

請問，我丈夫去世后，我是否有贍養公婆的義務？

桂林倪海燕

倪海燕讀者：

《老年人權益保障法》第11條規定：“贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。”此條中的“其他依法負有贍養義務的人”是指有負擔能力的孫子女、外孫子女。《婚姻法》第28條規定：“有負擔能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經死亡或子女無力贍養的祖父母、外祖父母，有贍養的義務。”根據上述規定，贍養人的范圍只包括老年人的婚生子女、非婚生子女、養子女、有撫養關系的繼子女以及有負擔能力的孫子女、外孫子女，而不包括兒媳、女婿，即法律并沒有規定兒媳對公婆、女婿對岳父母負有贍養義務。

雖然法律規定“贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務”，但是，協助的義務不是贍養義務，而且這一規定只適用于夫婦關系存續期間。如果贍養人同其配偶解除婚姻關系，或者贍養人死亡，那么配偶一方協助贍養的義務也就自動解除了。所以，在你丈夫去世后，你停止給付公婆贍養費，這并不違法。不過，從《繼承法》第12條有關“喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人”的規定看，我國法律還是鼓勵喪偶兒媳贍養公婆、喪偶女婿贍養岳父母的。

離婚時還無收益的果園該如何處理

我與丈夫宋某結婚8年多來經濟狀況一直不好。為了發家致富，我們從信用社貸了一筆款子，開發荒山種植果樹，我丈夫還參加了農業大學種植專業的函授學習。兩年來，我們已在這塊果園里投入了2萬多元的資金，但還沒取得任何經濟效益。最近一段時間，由于種種原因，導致我們夫妻感情破裂，雙方準備離婚。在孩子撫養和其他財產分割方面，我們都取得了一致的意見，惟獨在這塊果園的處理上感到棘手。如果仍由雙方共同所有，肯定會影響果園的經營管理。

請問，離婚時還無收益的果園該如何處理？

柳州儲志紅

儲志紅讀者：

種植業和養殖業項目，不同于其他財產，如果在離婚時不能妥善處理，不利于生產和經營管理，影響項目的效益，不免會造成較大的損失。最高法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第11條規定：“對夫妻共同經營的當年無收益的養殖、種植業等，離婚時應從有利于經營管理考慮，予以合理分割或折價處理。”所以，有利于生產和管理，是處理好還未取得收益的種養項目的出發點。你丈夫參加了農業大學種植專業的函授學習，應當有種植方面的技術和經驗，所以我們認為，你和宋某一旦離婚，由宋某來經營管理果園更合適。當然，你可以從中得到補償。也就是說，你們在離婚時，應當對果園進行合理的估價，然后由宋某對你應得的那部分利益以其他財產進行補償。如果你們雙方就補償的具體金額無法協商一致，那么任何一方都可以起訴，由人民法院依法判決。

支付加班加點工資應以什么工資為基數計發

我妹妹阿芳大學畢業后到一家合資企業工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發獎金。公司實行的是結構工資制度，阿芳的2000元工資中，包括基礎工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然她對工資收入比較滿意，但是對公司不與職工協商而每天安排2～3小時的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發放加班加點工資時，是按照月基礎工資800元折算每小時的工資，并按100％予以發放。阿芳認為公司這樣做損害了她的合法利益，多次與公司交涉，但均無結果。

請問，支付加班加點工資應以什么基數計發？

福州夏曉蘭

夏曉蘭讀者：

從你反映的情況看，阿芳所在企業違反了勞動法規的規定。

一方面，企業違反了國家有關延長工作時間的規定。《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業確因生產經營需要，必須延長工作時間，應與工會和勞動者協商。對企業強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。阿芳所在企業不與工會和勞動者協商就單方面決定加班加點，在程序上違法；而且每天加班2～3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規定。

另一方面，企業違反了國家有關支付加班加點工資標準的規定。原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。企業與阿芳簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，企業卻按基礎工資800元折算小時工資并計算加班工資，違反有關按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準支付加班加點工資的規定。在計算加班工資的倍數問題上，企業用阿芳本人小時工資的100％作為加班工資標準，也違反了有關加班工資標準應該為本人小時工資的150％的規定。

因此，該公司應按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時工資，并且按每小時工資的150％向阿芳支付加班加點工資。