職場扮嫩，處處都是壁壘

職場減壓

蘇娟從小就是個特別招人愛的女孩子，外表靚麗，性格陽光，學習優秀。

大學期間，蘇娟依然保持著往日“小可愛”的形象，喜歡穿卡哇依服裝，用些與年齡格格不入的生活用品：外出時坤包里時常帶著個外表漂亮的仿真型奶瓶喝水，有時喝過后還堂而皇之地掛在胸前。

畢業后第一次去人才市場，蘇娟認真地打扮了自己：燙成小細卷的發間別著一枚草莓型發夾，粉紅奪目。韓版上衣和一條深藍色牛仔褲搭配顯得時尚、大方，隨后她挎上那個白底帶紅、粉色小花，兩邊分別掛著一個青蛙王子和小熊飾物的包就出門了。

一進招聘現場，很多人對她行注目禮，早已習慣了這種“轟動”感的她一點也不理會別人詫異的眼光。

可是，每一次，招聘人員還沒看她精心制作的簡歷，就禮貌地示以歉意的微笑，這讓蘇娟十分納悶。

蘇娟繼續在人才市場轉悠。沒多久，蘇娟就再次遭遇了“閉門羹”：忙于工作的招聘方認真看了她的簡歷，正想遞給她表格。蘇娟看到對方一本正經，就嘟著小嘴用最甜美的聲音說：“你的表情好嚴肅哦。”一聽她的腔調，主考官抬起頭來看了看她，立即皺起眉頭，以不容置疑的口氣說：“我們的職位你不合適，下一位吧。”再次被人不留情面地拒絕，蘇娟覺得臉上火辣辣的。

同去的阿依見蘇娟在主考官問話時總習慣性地牙齒輕輕咬著指尖，大眼睛忽閃忽閃地聽著，一副可愛嬌憨的模樣，就提醒她別太“嫩”，趕快轉換角色，因為現在公司都喜歡招成熟穩重型的。蘇娟覺得委屈：“我就是這樣一個人，以前這樣，現在還這樣。”

幾次求職失敗后，看到阿依已拿到兩份意向書，蘇娟暗想：論成績，我比她優秀，論外貌，我比她好，怎么就連連遭挫？

直到去衛生間，無意中聽到兩個工作員的對話，她才恍然大悟。一個說：“你看剛才那人，嗲聲嗲氣的，整個一娃娃。”另一個馬上附和：“她自以為很可愛，也不想想這是找工作，誰有閑心看你裝可愛賣弄風情？”

蘇娟既震驚又憤慨，自己什么時候賣弄風情了？我只是喜歡這種清純打扮也錯了么？

阿依告訴她：那種“小可愛”的裝束首先給人就是沒有擺正位置、調整心態、進入工作角色的轉換的印象，在現代職場激烈的生存競爭面前，“裝嫩”是荒唐而可笑的，沒有誰會認為一個“娃娃”能在工作中挑大梁，自立、自強才能得到別人的尊重和認可。

專家觀點：

研究表明，有25％左右的人有非常突出的“裝嫩”心理，其中天性浪漫的女人比男人厲害。不少職場人士認為，“裝嫩”總是帶給人潛意識里拒絕長大，逃避現實，不敢承擔責任的表現，而是依靠兩種心理錯位，即小孩大人化和大人兒童化來保持自己的本色：行事帶有孩子氣，渴望回歸到孩子的世界。這種“極不成熟”的表現因過強的回避心理、不能適應千變萬化的職場時常被拒于職場門外。

如果面對職業壓力，總想用“我還小”來原諒自己或求得別人的幫助，希望別人讓著你、寵著你，這是一種不健康的心理，是一種不成熟的表現——總在追求一種童年期的安全感，從而變得不能接受現實中存在的壓力，期待能像孩童時期一樣能夠得到別人的保護，是兒童期滯留的現象。

因此，提醒職場人士，要做好一番事業，不僅要以積極、勇敢、果斷、成熟的心態去面對，更要注意行為舉止得體、大方，這樣才能適應激烈的職場生存法則。