黑狗警長的大生意／趣味磚頭管理學

11年前，20歲的大衛只身來到大城市闖蕩，在換了幾份不甚如意的工作后，他來到一家高爾夫球場做球童。

當時，球場的老板面臨著一個大問題，綠草如茵的球場被數百只野鵝盤踞著，它們帶來的喧鬧和糞便大大影響了客人的興致，人們嘗試了許多不同的方法來驅逐鵝群，但都收效甚微。

此時，朋友送給喜歡小動物的大衛一只德國牧羊犬幼崽。一次，在球場上溜狗的大衛發現，自己的牧羊犬可以嚇跑鵝群。他想，“是不是可以通過訓練牧羊犬來專門驅逐野鵝呢?”大衛越想越興奮，經過多次成功的驅逐野鵝群后，他大膽地把自己的想法在員工會議上提了出來，人們先是愕然，然后一致認為這個小球童瘋了。

盡管沒有人愿意采納他的建議，但是大衛決心自己干。當他訓練牧羊犬并用來驅逐野鵝一個月后，高爾夫球場上已經看不到任何野鵝的蹤跡了。當然，鄰近的球場的情況卻更加糟糕，因為那些搬了家的野鵝都飛去了那里。

在這之后，好心的大衛開始免費向周圍的球場提供牧羊犬驅逐野鵝的服務。他只想早點把鵝群都趕走，讓球場的生意好一些，這樣，大家的薪水就更多了。何況，他的愛犬似乎也十分愿意整日跑著追逐鵝群。

很快。球童小子用牧羊犬成功驅逐野鵝的事開始在城市里流傳。一天，一位從未謀面的球場老板給大衛打來一個電話：“嘿，小伙子，我愿意支付報酬請你和你的牧羊犬來我的球場，幫助我們驅逐鵝群。”

這個電話直接促成了驅鵝“狗”警長公司的成立。現在，大衛和他的黑“狗”警長公司的年營業額已經達到近百萬美元，并成功地將生意拓展到高爾夫球場以外的領域。

大衛成功了，很多人羨慕大衛，但卻看不起這個靠狗發財的鄉下小子，當地小報的記者甚至把他戲謔地稱為好運的“黑狗警長”。

面對譏諷與嘲笑，大衛處之泰然，他甚至主動接受了小報記者的采訪，對著話筒侃侃而談，“這份生意并不簡單，你需要了解野鵝筑巢的相關知識，鵝的習性，還有自己的牧羊犬的特點。”大衛說，“任何狗都可以追逐鵝群，甚至你我也可以。我們都可以翻過土丘、涉過小溪把野鵝趕飛，但這樣的驅逐不具有永久性，因為野鵝并不害怕我們，它們飛走只是因為我們打擾了它們，在我們走后，鵝群還可能飛回。”

“但是德國牧羊犬不一樣。它們有狼一樣的外表和眼睛，野鵝對這種牧羊犬有天生的恐懼感。在野鵝看來，德國牧羊犬將會捕食它們，它們必須要移居到其他地方，否則將會被吃掉。正是由于這種天生的恐懼，使得德國牧羊犬對野鵝的驅逐達到永久性……”

“得了，警長，我們并不想聽你說你的狗的故事，我們想聽點別的。”記者打斷了大衛的話。

“那么好吧，簡單的說——你的個人愛好加上市場需求即可能成就一個成功的生意；甚至是你的寵物，也可以助你成功。生活中充滿了可

以提升的細節，而這些細節即是通向成功的機會。”大衛一字一頓地說，“而我，就是一個最好的例子。”

趣味磚頭管理學

怎樣安排你的新員工合適的工作?

在一個封閉的房間里放入400塊磚頭，把你的新員工帶到這個房間這個房間，然后關好房門。

讓他們獨自在里面，等6小時你再回來，分析一下情景。

如果他們正在點磚頭的數量，那么把他們安置在財務部的崗位上。

如果他們正按照奇怪的順序排列磚頭，那么把他們安置在計劃部門的崗位上。

如果他們在正彼此扔磚頭的話，把他們安置在生產操作部門崗位上。

如果他們睡覺，把他們放在保安部的崗位上。

如果他們正把磚頭打成碎片，把他們安置在信息技術部門的崗位上。

如果仍然坐著無所事事，那么把他們放在人事部門的崗位上。

如果他們說他們已經嘗試聯系不同的單位組織的，不過依舊沒有一塊磚頭被移動的話，把他們放在銷售部門的崗位上。

如果他們當日早上久離開房間，把他們放在市場推廣部門的崗位上。

如果他們正在看著窗外，把他們安置在戰略計劃部門的崗位上。

如果他們正在高談闊論，但是沒有一塊磚頭被移動，祝賀他們，把他們安置在高層管理部門崗位上。

如果他們被磚頭團團包圍著，以這樣的方式，你既不能看見他們，也能聽見他們說什么，那么把他們安置在董事會。

(小艾摘自《新財富》)