名人的職場秘訣

許多人認為，名人之所以成為名人，是因為他們才華橫溢，事業有成，像天上的星星一樣在我們頭頂上熠熠發光，可望不可及。殊不知，許多人在當年剛踏進社會時，都曾經歷過磨難和坎坷，也曾遭遇過挫折和打擊。回顧一下他們當年求職應聘時的情景，或許對當今正在和準備求職的你有所啟迪。

勤奮讓貝爾成為麥當勞總裁

麥當勞公司是全球著名的快餐連鎖店，現任總裁查理.貝爾先生，當年由于家境貧寒，15歲便輟學在澳大利亞的一家麥當勞店打工。老板看他年幼體弱，讓他只負責洗手間的衛生保潔，但小貝爾并不領情，他每天打掃完洗手間后，便幫助同事擦洗廳堂的地板，稍有空閑，他又到操作間去幫助廚師翻翻烘烤的面包。面對這個勤快的小童工，老板看在眼里，喜在心上，不久，便讓他參加了公司的正規職業培訓。培訓結束后，又讓他到店里的各個崗位見習勞動。經過兩年的鍛煉，貝爾熟練掌握了公司的生產、服務和經營管理的工作。19歲時，他被任命為澳大利亞麥當勞店的經理，成為公司最年輕的老板。這之后，貝爾更加勤奮進取，在走遍了世界各地的連鎖店后，最終成為麥當勞公司的當家人總裁兼首席執行官。

堅忍讓松下出任掌門人

松下電器公司總裁松下之助出生于日本一個平民家庭。當年，他為了養家糊口，到一家電器工廠求職，人力資源部的負責人看他又瘦又小，衣著寒酸，便推辭道：“我們公司現在暫時不需要進人，你一個月以后可以再來看看。”

一個月過去了，松下果真又來了。該負責人似乎已經忘了當初的推辭，又婉言道：“我現在有事情需要處理，咱們過幾天再談吧。”

一個星期很快又過去了，松下又來到這家公司。該負責人與他敷衍了幾句后，最后又說：“先生，我們公司在市場上有較強的聲譽，可是你的衣著太寒磣了。我們錄用你后，會影響我們公司的形象。”

“好吧，你等著。”松下轉身離開公司，先到發廊理發，然后又到商場傾其所有購置了一套名牌行頭，很快又回到了公司。

沒想到，該負責人又使出了另一“殺手锏”：“你懂電器方面的專業知識嗎？”

松下楞住了，他沒想到會遇到這個問題。這次他什么也沒說，默默地走了。兩個月后，他又出現在這位負責人面前：“我參加了一個培訓班，已經掌握了一些電器方面的專業知識。如果還不符合上崗要求的話，我可以再慢慢學習。”

這位負責人終于被松下的堅忍毅力所打動，為他開出了走進了這家電器公司的通行證。

執著讓福特坐上第一把交椅

25年前的一天，一位剛從伯明翰大學畢業的年輕人來到倫敦，走進了《泰晤士報》總經理辦公室。他問道：“貴報需要編輯嗎？”總經理回答：“不需要！”“記者呢？”“也不需要！”“校對員呢？”“不需要！”“排字工呢？”“也不需要！”

就在總經理站起來做出送客的姿態時，這位年輕人忽然從背包里取出一塊木版做的牌子：“你們肯定需要這個！”總經理好奇地掃了一眼那塊木牌，只見上面工工整整地寫著幾個字：“本報額滿，暫不雇用”。

總經理大受感動：“每天都有人來應聘，我還是第一次碰見你這么執著的人。”于是，破例錄用了這位年輕人丁蒙·福特。福特果然不負眾望，憑著這種執著，在該報一干就是幾十年。25年后，他坐上了《泰晤士報》總編的第一把交椅。 編輯：夏偉