３０歲前不必計較這些

對工作，我們總是有很多期望：優厚的薪水、福利，離家近，擔子輕……但是在我們職業生涯的最初階段——30歲以前，計較得越多，失去得越多。大舍才能大得。

30歲前是有薪水的求學期

從畢業到30歲這段時期，相當于學生階段的求學時期，今后回過頭來看可能是我們工作生涯中最幸福的時期，但也最容易遭到忽視。

這段時期，我們對自己的工作和行業幾乎還沒掌握到重點，經驗談不上，專業談不上，薪水最微薄，待遇最低下，負荷最重，受責也最重，何況最容易受到愛情與婚姻的煎熬。不過，對自己行業與工作的認知，都是從這段時間開始的。不論這段時間的經驗愉快與否，都將對我們接下來的發展產生深遠的影響。我們唯一可以憑仗的，只有自己的努力和對未來的幻想與熱情。所以，這個階段工作的人非常像學生，而公司是一所學院，不同的是它不要你交學費還發給你薪酬。

一個公司的老板，就像是一所大學的校長。各個部門，像是不同的院系。高層主管，像是院系的院長、主任或名師。中層主管，像是講師或助教。所以，面試的時候，公司要對你的專長有所了解，你也要對公司這所大學的師資情況與教育資源有所了解。

自己工作的部門是你的主修課程。你工作上要經常接觸、協調的部門，是應該旁聽或輔修的課程。你的頂頭上司，是你的指導教授。你頂頭上司評估成績的喜惡與標準，是你功課可能掛掉或過關的指標。不要計較你的工作負重與待遇，盡量去接受折磨、訓練。不要忘了，在此之前，我們要學習任何東西，都要支付學費給學校；而現在，是有人在支付我們薪水并讓我們接受教育。所以，不要計較太多。

最壞的工作是薪水豐厚又輕松自在的工作

也許，我們應該盡量選擇一個自己喜歡的行業或工作，但即使不能如愿，也不要在意。不論這個行業如何、公司如何、老板如何，其實都不關我們的事，要注意的只有一點，趁我們還可以從這個工作和公司里學到東西的時候，盡量去學習。

在這個階段，一個薪水豐厚又輕松自在的工作，一定是最隱形的毒藥。

如果你的第一份工作就是一個享受優厚國家福利、輕閑自在的博物館館員，你會發現這些年的收獲就是喝茶、閑聊、上網，當然也可能順帶了解了一些古籍。除非你愿意終身享受這份輕閑，不然將來進入任何一個職業都沒有競爭力。

一位資深的媒體人回憶說：“我自己這段養成期大概有五年的時間。想起來，那段時間每天有人幫你改稿，每天督促你做各種最基本的訓練，真是幸福。尤其是后來，我們老板要編一本雜志，要我每個月都得閱讀五十多種國外期刊。最后雖然雜志沒編成，但是每個月讀五十多種期刊的經驗，一直持續到今天還對我的工作產生了很大的益處。我很懷念那段經歷，我對雜志與出版的概念，都可以追溯到那段時間。”

在學徒制還盛行的年代，養成期往往持續在十年以上。今天，隨著各種社會條件的變遷，這段時間已經大幅縮短。過去，一個大學剛畢業的學生，要幾年的時間才能熬到一個小主管的位置，今天，在很多行業往往只需要幾個月就可以了。

這種養成期越長，事實上對我們日后的持續成長越有助力。

30歲前不必計較這些

我想30歲以前進世界500強這種大型、知名、規范的企業或者在政府工作的還是在少數。我們很多人的第一份工作都是中小型公司。

在這樣的公司工作，有許多壞處。它不像大企業里部門井然、分工有序。工作程序與規章都不完整，福利制度往往也不理想。很多人會在工作的一年內因為薪酬低，福利不好或者管理和人事方面不合理而掉頭走人。然而進入另一個類似規模的公司后會發現這些問題在哪兒都存在。

其實這個時候我們不妨換個角度，暫時忘記對待遇的抱怨，把公司所有的弱點當作優點。如果說大企業秩序井然地訓練專才，小公司則組織混亂地訓練通才：

公司人力不足，一人必須多用，自己就有機會得到跨部門工作的機會與能力。

公司里沒有可以遵循的工作流程與規章，相對地也就多了發揮創造力的空間。

公司的資源不足，需要我們努力把公司內部點滴資源做最大化的發揮，同時善用外部資源，做出最有利的結合。

公司的福利待遇不好，正好用來刺激自己奮發向上——不論在公司里，還是準備另謀高就。

小公司當然免不了有經營不下去的風險，所以你不應該指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收獲。

運氣好的話，你還可以碰到一個老板賞識你，邀請你跟他一起打天下。甚至，你還可以利用一身練來的本領，干脆自己創業，也當起老板來。

所以，30歲以前不要太過計較。不計較，不是不獲取，而是為了有朝一日滿載而歸。

摘自《優雅》2007年第21期編輯/麻 雯