“魅力女市長”怎樣評？

個人魅力本無所謂評分標準，而每個人的魅力又都各不相同，據此為全國96位女市長排定座次，想來絕非易事。而近日偏偏有“研究院”評出了“中國女市長魅力榜”，消息一出，網友紛紛質疑，認為超女之類的評比玩膩了，開始拿女性領導的權力與美麗作秀，有人還直言女市長排名實為多此一舉，無事找事，吃飽飯撐的。

筆者以為，把那些有“人格魅力”“執政魅力”“魄力魅力”的女性官員排出來加以褒揚和宣傳，不僅能激勵先進、鞭策后進，還能造成比學趕超的積極執政環境，也同時讓男性官員“照照鏡子”，真正感覺到執政“花木蘭”確是“半邊天”，從而更加重視女性干部的選拔和培養。只是“魅力女市長評比”要處在操作陽光公允、題旨積極向上、范圍社會民意的基礎上，而不該是商業炒作嘩眾取寵的噱頭，要體現出最廣泛的民意認同，這樣的“評比”才“重若泰山”。

可是據媒體報道情況來看，某“研究院”煞費苦心的“魅力評比”，只是體現在服裝的品牌、穿著的儀表上，這就使“魅力女市長評比”捉襟見肘，而偏離了“執政魅力”的軌道。惹來社會的非議也是情理之中。

雖然“評比”告一段落，出臺了“排行榜”。但這種“衣帽取人的美女評比”并沒有真正體現出“女市長魅力”。既然是“魅力女市長評比”，就應體現女市長的政治業績、魄力和民眾的評判。倘若“閉門造車”，不造出“不倫不類”才怪！

不是說某“研究院”不能操作“魅力女市長評比”，關鍵要定位好“宗旨”。“魅力女市長”的“魅力”在“市長執政”，而不在于服裝是否名牌，穿著、長相是否漂亮。民意的盛贊是“市長魅力”的唯一“試金石”。操作應具有廣泛的社會調查性、民意認知性、業績展現性。但是某“研究院”在這方面的努力似乎并不明顯。某“研究院”憑什么支撐自己的“評比”呢？

“魅力”女市長，“晾晾曬曬”也無妨，要用最普遍的民意，“晾曬”出執政方面的能力、業績、不足和缺陷，“晾曬”出女性的新智慧、新思路、新經驗，更好地為吏治和國計民生服務，領導魅力是靠腳踏實地干出來的，執政評比要引入社會評價機制，讓社會和民意說了算，“女市長魅力評比”就會“光輝燦爛”。如果“走場沒有丟人多”，不是操作單位的“弱智”么？